Hotărârea CNCD cu privire la desfacerea contractului de muncă datorită stării de graviditate
CNCD Decision on Dismissal on Grounds of Pregnancy

Summary/Abstract: Sesizarea petentei vizează desfacerea contractului de muncă datorită stării de graviditate a petentei adusă la cunoştinţa reclamatei. Reclamata susţine că desfacerea contractului de muncă s-a făcut în baza art. 61 lit. d) din Legea nr. 53/2003, pe baza Raportului de Serviciu referitor la neîndeplinirea corectă şi în termen a sarcinilor profesionale. Colegiul Director al CNCD este chemat să investigheze, să constate şi să sancţioneze, după caz, săvârşirea unei fapte de discriminare, iar instanţa de judecată este chemată să dispună cu privire la un conflict de muncă, respectiv cu privire la legalitatea măsurilor dispuse faţă de petentă, potrivit reglementărilor în materia dreptului muncii. Aspectele incidente privind legalitatea deciziei de încetare a raporturilor de muncă, şi susţinerile contradictorii cu privire la condiţiile şi justificarea încetării contractului de muncă, potrivit legii, sunt de competenţa instanţelor judecătoreşti, în materia dreptului muncii. De altfel, petenta s-a adresat în acest sens Tribunalului Bucureşti, care urmează a soluţiona cauza aflată pe rol.

• Details
• Contents