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ОРГАНИЗАЦИЈА ЕФИКАСНЕ КАДРОВСКЕ СЛУЖБЕ У ВЕЛИКИМ РАДНИМ ОРГАНИЗАЦИЈАМА
ORGANIZATION OF EFFICIENT PERSONNEL SERVICE IN LARGE ENTERPRISES

Author(s): Slavka Miladinović
Subject(s): Law, Constitution, Jurisprudence, Public Administration, Public Law
Published by: Правни факултет Универзитета у Нишу

Summary/Abstract: Etant donné l'importance des cadres en tant que force sociale consciente dans la processus de production, la politique des cadres devient de plus en plus une partie intégrante de la politique d'affaires globale de l'organisation de travail. La présente étude traite de la notion et des caractéristiques fondamentales de la politique des cadres, précisant que la politique des cadres se compose des éléments ci-après définir les besoins en cadres, mettre en oeuvre la politique de cadres, veiller à la formation des cadres, prendre soin de l'amélioration des conditions sociales, matérielles, techniques et autres, du travail, et accomplir les travaux de l'administration personnelle. Elle présente ensuite le service de cadres comme service spécialisé de l'organisation de travail pour l'accomplissement des travaux dans le domaine de la politique des cadres, son rôle et sa place au sein de l'organisation de travail et les fonctions 'relevant, en règle générale, de sa compétence. L'auteur traite brièvement de la notion de grande organisation de travail et de la structure organisationnelle du service de cadres dans les grandes organisations. A ce propos, il cite deux formes possibles d'organisation du service de' cadres: centralisé et décentralisé. L'auteur se prononce pour le service de cadres décentralisé et énumère ses avantages. A la fin de l'étude est présenté l'exemple d'organisation et de statut du service de cadres dans une grande organisation de travail — L'industrie des machines à Nis.

  • Issue Year: X/1971
  • Issue No: 10
  • Page Range: 167-179
  • Page Count: 13
  • Language: Serbian