Abatere disciplinară. Lipsa rezultatului dăunător nu înlătură caracterul de abatere disciplinară a faptei săvârşite de salariat (Curtea de Suceava, secţia a II‑a civilă, decizia nr.138 din 22 februarie 2017)
Disciplinary offense. The lack of damaging result does not eliminate the character of disciplinary deviation of the deed committed by the employee (Suceava Court, Civil Section II, decision no.138 of February 22, 2017)

Summary/Abstract: Din dispoziţiile art.247 alin.(2) din Codul muncii, coroborate cu cele ale art.250 din acelaşi act norma nu rezultă însă că fapta, pentru a fi considerată abatere disciplinară, trebuie să producă un rezultat dăunător. Salariatul se află în raport de subordonare cu angajatorul său, astfel încât primul trebuie să respecte ordinele, dispoziţiile superiorilor. Este adevărat că sunt obligatorii doar acele ordine care sunt legale. Neexecutarea unui ordin nelegal nu constituie abatere disciplinară. În speţă, însă, reclamanta nu a invocat o asemenea ipoteză, pentru a putea fi exonerată de săvârşirea abaterii disciplinare de a nu fi respectat dispoziţia sefului său ierarhic.

• Details
• Contents