Contestaţie decizie de concediere; concediere pentru motive care nu ţin de persoana salariatului, lipsa descrierii în cuprinsul deciziei a motivelor care determină concedierea ‑ trimiterea la raportul intern al unităţii. Curtea de Apel Iaşi, secţia..
Appeal dismissal decision; dismissal for reasons not related to the employee, failure to describe in the decision the reasons for dismissal - reference to the report internal unit of the unit (Iaşi Court of Appeal, labor litigation and social...)

Summary/Abstract: Omisiunea de a indica în decizia de încetare a contractului de muncă motivele care au determinat concedierea nu poate fi complinită prin acte extrinseci, decizia de concediere având caracter unitar şi un conţinut prescris obligatoriu. în acest sens, dispoziţiile art. 76 C.muncii stabilesc expres şi fără echivoc că, decizia de concediere trebuie să conţină în mod obligatoriu „motivele care determină concedierea” Procedura concedierii este supusă prescripţiilor imperative a legii, normele fiind edictate tocmai în scopul asigurării unei protecţii formale şi substanţiale a salariatului, în cadrul raportului de subordonare specific dreptului muncii, sancţiunea nerespectării procedurii concedierii fiind cea a nulităţii absolute, nesusceptibile de confirmare.

• Details
• Contents