Munca subdeclarată. Scurte consideraţii
Undeclared work. Short considerations

Summary/Abstract: Pentru a fi în prezenţa muncii subdeclarate, între părţi trebuie să existe pe de o parte un contract individual de muncă, şi pe de altă parte la „adăpostul” respectării formale a legii, ”o completare” a salariului prin încheierea unor convenţii civile, contract de drepturi de autor ş.a., scopul urmărit fiind micşorarea bazei de calcul a taxelor pe salariu. Prin prisma unei ample jurisprudenţe, un caz particular de muncă subdeclarată este utilizarea excesivă a diurnei externe (indemnizaţia de delegare/detaşare transnaţională). Ipoteza în care între angajat şi angajator există doar contractul individual de muncă, state de plată semnate, declaraţii lunare depuse, vor exista reale dificultăţi probatorii, fiind dificil, uneori chiar imposibil, de a demonstra munca subdeclarată având în vedere faptul că în majoritatea cazurilor aceste înţelegeri au loc “între patru ochi”, iar diferenţa salarială este achitată fizic.

• Details
• Contents