Prijedlozi amandmana na zakone o radu u BiH za unapređenje rodne ravnopravnosti i zaštite prava povezanih s majčinstvom, očinstvom i roditeljstvom
Proposals for Amendments to Labor Laws in Bosnia and Herzegovina for the improvement of gender equality and the protection of rights related to motherhood, fatherhood and parenthood

Summary/Abstract: Ovaj policy dokument nudi prijedloge amandmana na zakone o radu u Bosni i Hercegovini – Zakon o radu u institucijama BiH, Zakon o radu Federacije BiH, Zakon o radu Republike Srpske i Zakon o radu Brčko distrikta BiH. Policy paper izlaže trenutno važeće odredbe zakona o radu, zatim navodi prijedloge amandmana na svaku od relevantnih odredbi/poglavlja za oblast porodiljskog, očinskog odnosno roditeljskog odsustva te obrazlaže predložena pravna rješenja. Osnovni koncept ovog policy dokumenta je identificiranje problema u domeni priznanja, uživanja i ostvarivanja prava na porodiljsko odsustvo (kako je definirano pozitivnim radno-pravnim zakonodavstvom u BiH) roditelja, posebno očeva na osnovu istraživanja koje je prethodno sproveo Sarajevski otvoreni centar o legislativnim, administrativnim, ekonomskim i širim društvenim preprekama za očeve da koriste u potpunosti ovo pravo. Istraživanje je donijelo podatke na osnovu: - analize odgovora na upitnike na uzorku od 500 očeva koji su dobili dijete u periodu od 2016. do 2021. godine te intervjua s pet očeva koji su koristili porodiljsko odsustvo (informacije iz prve ruke o njihovim iskustvima u ostvarivanju ovog prava), analize postojećeg zakonodavstva u oblasti rada i socijalne/dječje zaštite, kao i administrativne prakse nadležnih institucija za odlučivanje o ostvarivanju ovog prava, iz čega su izvučeni problemi koje je potrebno riješiti na načine kako definira ovaj policy dokument – prijedlozi amandmana na bh. zakone o radu. Postojeći zakoni ne pružaju istu vrstu zaštite očevima koji koriste porodiljsko odsustvo kao majkama, te je neophodno izmijeniti zakone o radu i druge propise koji regulišu ovu oblast kako bi i očevi dobijali naknadu za korištenje porodiljskog odsustva, imali pravo na odsustvo u slučaju rođenja mrtvog djeteta, te imali zagarantiran period korištenja roditeljskog/očinskog odsustva kojeg se ne mogu odreći ili prebaciti na majku, u skladu s Direktivom Evropske unije o ravnoteži između poslovnog i privatnog života roditelja i njegovatelja. Ključne izmjene i dopune koje se predlažu mogu se sažeti u sljedeće: - Definiranje porodiljskog, očinskog i roditeljskog odsustva: porodiljsko – pravo žene na odsustvo određeni broj dana nakon porođaja; očinsko – pravo oca u obveznom trajanju od 10 dana; roditeljsko odsustvo – pravo oba roditelja u trajanju od godinu dana. - Fleksibilizacija roditeljskog odsustva kao samostalnog prava oba roditelja u smislu naizmjeničnog ili istovremenog korištenja. - Terminološko usklađivanje u poglavljima zaštite od otkaza zbog trudnoće i roditeljstva, kako bi zaštita bila obezbijeđena za oba roditelja. - Omogućavanje očevima korištenja očinskog odnosno roditeljskog odsustva bez obzira da li je majka djeteta u radnom odnosu ili nije. - Garantiranje jednakog tretmana – zabrana diskriminacije na osnovima bračnog, vanbračnog statusa, planiranja porodice, korištenja prava na porodiljsko/očinsko/roditeljsko odsustvo. - Zabrana prekovremenog i noćnog rada i za očeve koji koriste očinsko odnosno roditeljsko odsustvo. - Omogućavanje očevima korištenja očinskog odnosno roditeljskog odsustva u slučaju rođenja mrtvog djeteta (kao što je regulirano za majke). - Omogućavanje majkama i očevima da za vrijeme trajanja porodiljskog/očinskog/roditeljskog odsustva i po njihovom isteku zadrže radna mjesta i uvjete rada, tj. status koji su prethodno imali. - Predviđanje odgovarajućih kaznenih/prekršajnih odredbi u slučaju nepoštivanja odredbi zakona vezanih za zaštitu roditeljstva.

• Details
• Contents