Zarządzanie zasobami ludzkimi w administracji publicznej na przykładzie Krajowej Administracji Skarbowej
Human resources management in public administration as an example of the National Revenue Administration
Author(s): Janusz SarnowskiSubject(s): Public Administration
Published by: Wojskowa Akademia Techniczna im. Jarosława Dąbrowskiego
Keywords: zarządzanie zasobami ludzkimi; strategia zarządzania zasobami ludzkimi w służbie cywilnej; efektywność funkcjonowania administracji skarbowej
Summary/Abstract: Zarządzanie zasobami ludzkimi stanowi bardzo ważny element funkcjonowania i rozwoju każdej organizacji. Kwestia ta jest szczególnie istotna w odniesieniu do organów administracji publicznej. Od ich bowiem sprawnego funkcjonowania zależy efektywna realizacja zadań publicznych przez państwo. Podstawowe cechy zarządzania zasobami ludzkimi w administracji skarbowej w zasadzie nie różnią się w sposób istotny od innych podmiotów administracji publicznej. W odróżnieniu od sektora prywatnego na proces zarządzania zasobami ludzkimi w administracji publicznej ma wpływ wiele aktów prawnych różnej rangi. Ponadto kluczową rolę w procesie zarządzania zasobami ludzkimi odgrywa szef służby cywilnej. Mimo istotnej reformy przeprowadzonej w roku 2017 efektywność funkcjonowania w Krajowej Administracji Skarbowej w porównaniu z innymi krajami nie jest wysoka.
Journal: Nowoczesne Systemy Zarządzania
- Issue Year: 18/2023
- Issue No: 2
- Page Range: 13-26
- Page Count: 14
- Language: Polish
