The granting of salary rights through the takeover and extension of secondment provisions. Control of the Court of Accounts. Invocation of unpaid payment. Applying the provisions of art. 45-47 of the Labor Code regarding the granting of more... Cover Image
  • Price 4.50 €

Acordarea unor drepturi salariale prin dispozițiile de preluare și prelungire a detașării. Control al Curții de Conturi. Invocarea plății nedatorate. Aplicarea dispozițiile art. 45-47 din Codul muncii cu privire la acordarea drepturilor mai...
The granting of salary rights through the takeover and extension of secondment provisions. Control of the Court of Accounts. Invocation of unpaid payment. Applying the provisions of art. 45-47 of the Labor Code regarding the granting of more...

Author(s): Not Specified Author
Subject(s): Source Material, Court case, Labour and Social Security Law
Published by: Editura Rosetti International
Keywords: detachment; more favorable rights; taking over and extending the secondment; unpaid payment;

Summary/Abstract: Într-adevăr, măsurile Curții de Conturi sunt obligatorii pentru persoana controlată, cât privește obligațiile de rezultat fixate în sarcina acesteia. Organul de control n-a stabilit, neavând nici atribuții în acest sens, răspunderea vreunor salariați pentru încasarea unor drepturi salariale necuvenite, ci, cel mult, doar culpa angajatorului de a fi dispus și contractat în afara dispozițiilor legii, cu prejudicierea instituției. Ceea ce nu înseamnă și că angajatul ar fi încasat necuvenit drepturile salariale, pentru el, Ordinul nr. 759 din 24.10.2018, emis de Ministrul Energiei, care l-a preluat cu drepturile salariale mai favorabile, înscrise în contractul individual de muncă încheiat cu (...) SA, fiind temeiul valabil al plății pretins nedatorate. Pe de o parte, dispozițiile art. 45-47 din Codul muncii cu privire la acordarea drepturilor mai favorabile, nu pot fi înlăturate de la aplicare de manieră incidentală în procesul de restituire a plății nedatorate. Pe de altă parte, pentru anularea ordinului de preluare cu drepturile salariale mai favorabile, reclamantul nu-și poate invoca propria culpă și de altfel, așa cum a învederat și prima instanță, nulitatea în materia raporturilor de muncă produce efecte numai pentru viitor, neputând fi atinse efectele epuizate ale raportului derulat în baza acestui act administrativ. În consecință, în mod corect s-a statuat că nu sunt îndeplinite în speță condițiile plății nedatorate, de vreme ce drepturile salariale au fost încasate în baza dispozițiilor din ordinul reclamantului prin conducătorul său, generatoare de obligații pentru emitent, și care nu sunt supuse sancțiunii nulității cu efect retroactiv. Mai mult, prin Legea nr. 329/2022 pentru modificarea și completarea Legii nr. 78/2018, s-a aprobat exonerarea de la plată pentru totate sumele reprezentând venituri din salarii pe care personalul plătit din fonduri publice trebuie să le restituie drept consecință a constatării de către Curtea de Conturi a unor prejudicii.

  • Issue Year: 2024
  • Issue No: 2
  • Page Range: 133-135
  • Page Count: 3
  • Language: Romanian
Toggle Accessibility Mode