Compensarea orelor suplimentare efectuate de angajat. Condiții și modalități. Concediul de odihnă
Compensation for overtime worked by the employee. Terms and conditions. Rest leave

Summary/Abstract: Potrivit art. 123 alin. (1) Codul muncii, în cazul în care compensarea prin ore libere plătite nu este posibilă în termenul prevăzut de art. 122 alin. (1) din același act normativ, munca suplimentară va fi plătită salariatului prin adăugarea unui spor la salariu, corespunzător duratei acesteia. Plata unui spor poate fi considerată o cheltuială pentru entitatea angajatoare, care i-ar putea afecta interese economice, însă și compensarea muncii suplimentare cu orele libere plătite reprezintă o cheltuială pentru angajator, deoarece este lipsit de o altă prestație a angajatului, plătind totuși orele libere ale acestuia. Angajatorul are obligația de a plăti salariatului orele suplimentare efectuate care nu au putut fi compensate cu timp liber plătit, iar dispozițiile art. 121 alin. (1) și alin. (2) Codul muncii nu condiționează efectuarea concediului de odihnă de compensarea prin ore libere plătite a orelor suplimentare, efectuarea concediului de odihnă fiind un drept al angajatului care nu poate fi condiționat sau îngrădit de aspecte de formă privind un anumit format de solicitare de concediu sau de reprogramare a acestuia.

• Details
• Contents