Familia ocupațională de funcții bugetare „învățământ”. Posibilitatea recunoașterii concediul de odihnă anual plătit corespunzător perioadei lucrate de titulari în sistemul de învățământ, încadrați cu normă întreagă, care au optat pentru prestarea...
The occupational family of budgetary functions "education". The possibility of recognizing the paid annual leave corresponding to the period worked by holders in the education system, employed full-time, who have opted for the provision of a...

Summary/Abstract: Aplicând regulile de interpretare istorico-teleologică și logică în stabilirea și lămurirea sensului dispozițiilor cuprinse în art. 5 alin. (1) din Ordinul ME nr. 4050/2021, respectiv art. 5 alin. (1) din Ordinul MECTS nr. 5559/2011, se constată că norma juridică este aplicabilă exclusiv cadrelor didactice în activitate, care exercită activitatea didactică de bază în virtutea unui contract individual de muncă. Așadar, finalitatea urmărită de emitentul actului administrativ la elaborarea textului analizat a fost să regularizeze un eventual concurs de drepturi derivat din asocierea activității prestate în regim de plata cu ora la activitatea didactică de bază. Pornind de la împrejurarea că pentru funcția de bază personalul didactic beneficiază de concediu de odihnă de 62 de zile, dreptul fiind recunoscut așadar în limitele sale cele mai generoase, pentru orele suplimentare efectuate în regim de plată cu ora nu s-a mai apreciat necesară o prevedere asemănătoare în privința concediului de odihnă. Sunt respectate garanțiile recunoscute în peisajul legal european, reclamanții beneficiind de un concediu anual plătit de cel puțin 4 săptămâni în sensul art. 7 din Directiva 2003/88 CE Parlamentului European și a Consiliului din 4 noiembrie 2003 privind unele aspecte ale organizării timpului de lucru.

• Details
• Contents