Conținutul obligatoriu al deciziei de concediere disciplinară. Nulitate
Mandatory content of the disciplinary dismissal decision. Nullity

Summary/Abstract: În decizia de concediere disciplinară trebuie expusă descrierea faptei imputate salariatului, fiind necesar ca aceasta să cuprindă și data săvârșirii pretinsei abateri disciplinare, care este un element esențial al descrierii acesteia, coordonatele temporale fiind esențiale pentru a permite salariatului să își exercite în mod real și efectiv dreptul la apărare conform art. 251 alin.(4) din Codul Muncii, dar și pentru a exercita dreptul de a contesta decizia de concediere, putând invoca diverse cauze exoneratoare de răspundere, în special raportat la o dată anume, și pentru a permite instanței să verifice, în special, temeinicia acesteia precum și respectarea termenului care curge de la data săvârșirii faptei potrivit art. 252 alin. (1) din Codul Muncii. În situația în care data săvârșirii pretinsei abateri disciplinare nu este indicată, decizia de sancționare este nulă absolut. Această omisiune nu poate fi suplinită prin alte probe prezentate de angajator, față de prevederile art.79 din Codul muncii.

• Details
• Contents