Compatibilitatea valori personale - valori organizationale. Aspecte teoretice si implicatii practice în organizatii
Compatibility of personal values ​​and organizational values​​. Theoretical and practical implications for organizations

Summary/Abstract: O culturã organizationalã puternicã este diagnosticatã atunci când valorile acesteia sunt împãrtãsite de cãtre toti angajatii. Compatibilitatea persoanã-organizatie la nivelul valorilor a început sã fie din ce în ce mai mult în atentia cercetãtorilor si practicienilor din domeniu, datã fiind nevoia pregnantã a organizatiilor de a atrage si retine angajatii cei mai potriviti. Articolul prezintã modalitãtile de definire si de mãsurare ale compatibilitãtii, relatiile dintre compatibilitatea P-O si variabile atitudinale si comportamentale precum satisfactia în muncã, angajamentul, performanta în muncã si rata plecãrilor, precum si o serie de moderatori care pot interveni în aceste relatii. Este propus un model motivational care integreazã si conceptul de compatibilitate P-O si implicatii pentru practica de resurse umane.

• Details
• Contents