APERÇU THÉORIQUE SUR LA CULTURE ORGANISATIONNELLE
A THEORETICAL APPROACH TO THE CONCEPT OF ORGANIZATIONAL CULTURE

Summary/Abstract: Dans cette approche notre intention est de déceler la multitude des facettes du concept de culture d’entreprise et de synthétiser toutes les tendances et tous les travaux théoriques. Nous essayerons aussi de mettre en évidence les facettes du concept de culture d’entreprise et sa manifestation dans l’organisation. La culture de l’entreprise, appelée aussi culture organisationnelle, consiste en un ensemble d’éléments qui en découlent de son fonctionnement. Elle se base sur quelques composantes. Il s’agit des valeurs communes (côté éthique, respect de l’environnement, sens des responsabilités, des rites, des codes vestimentaires et codes de langage, des méthodes de travail ou d’autres côtés faisant partie de l’entreprise. Dans l’entreprise, la culture organisationnelle est en étroite relation à l’organisation structurelle, aux instruments de travail des employés, au milieu professionnel et aux langues spécialisées lui permettant de communiquer. Nous avons également essayé de synthétiser quelques approches et modèles culturels des chercheurs tels Peters et Waterman, Schein et Hofstede. Le développement de la culture organisationnelle devrait devenir une priorité pour toute organisation, puisqu’elle représente le style de vie même d’une entreprise, afin de permettre à tous d’avancer dans la même direction, vers le succès.

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