Manažerování talentů jako inovace podnikatelských aktivit
Talentmanagement as an Innovation of Business Activities

Summary/Abstract: Manažerování talentů je dynamicky se vyvíjející disciplína řízení lidských zdrojů. Příspěvek pojednává o možnostech manažerování talentů, kteří jsou zasazeni do řízení podniku v rámci jehostrategie. Cyklus manažerování talentů se skládá z posouzení potřeby talentů, získání talentů,rozvoje talentů až po zabezpečení vhodného využití talentů v organizaci.Cílem příspěvku je na základě systematizace poznatků vycházejících z teoretických principůmanažerování a poznatků získaných realizovaným průzkumem, navrhnout způsob a principymanažerování talentů jako inovace podnikatelských aktivit. Talent management is a dynamical developing discipline of human resources management.The paper deals with the possibilities of talented ones who are engaged to the company managementwithin its strategy. The cycle of the talent management consists of the consideration of their needs, gaining gifted ones, their development and ensuring of suitable talent use in organisation. On the of knowledge systemization coming from theoretical principles of management andknowledge gained from the realised research, the goal of the paper is to suggest the way and principlesof talent management as an innovation of business activities.

• Details
• Contents