Zapošljavanja u državnu službu: zloupotrebe stručnog ispita i kako ih otkloniti
Employment in civil service: Abuses of professional exams and how to eliminate them

Summary/Abstract: Problem zloupotrebe procesa prijema i korupcije pri zapošljavanju u državnu službu i generalno javni sektor zauzima istaknuto mjesto u bosanskohercegovačkim medijima i političkim stavovima. Dio nevladinog sektora ovo pitanje izdvaja kao temu koju nove vlasti na državnom i entitetskim nivoima trebaju razmatrati u mandatnom periodu 2014–2018. “Moratorij na zapošljavanje” u javnom sektoru uvršten je u Koncept ekonomskog razvoja 2014–2018 – Ekonomski rast i zapošljavanje. Na sjednicama Vlade Federacije održanim u aprilu 2015. godine doneseni su zaključci da se odmah obustave svi konkursi za prijem državnih službenika na period od 60 dana, da se odmah obustave sve konkursne procedure za prijem zaposlenika u javnom sektoru i da se pripreme izmjene Zakona o državnoj službi Federacije BiH kako bi se ograničilo obnašanje funkcija rukovodećih državnih službenika i rukovodilaca federalnih uprava i upravnih organizacija. Prema podacima Odbora državne službe za žalbe BiH i Odbora državne službe za žalbe Federacije BiH, u porastu je broj žalbi kandidata na „obavještenje o rezultatima stručnog ispita/javnog konkursa“. S druge strane, prema podacima Suda BiH, broj tužbi protiv odluka Odbora državne službe za žalbe BiH je mali. Sve hrabrije, iako sporadično, i sami kandidati na javnim konkursima za prijem u državnu službu javno iznose svoja iskustva praćeni podrškom medija i građana putem društvenih mreža. Među kandidatima i građanima je postalo uobičajeno javne konkurse za prijem u državnu službu nazivati “farsom”, govori se da su svi konkursi za prijem u državnu službu namješteni i da se unaprijed zna ko će biti najbolji kandidat koji će dobiti posao. Čak je i bivši visoki državni dužnosnik još 2011. godine upozoravao na ovaj problem, javno saopćio imena kandidata koji će dobiti posao i podnio krivičnu prijavu.

• Details
• Contents