GRYWALIZACJA JAKO ELEMENT ZARZĄDZANIA STRATEGICZNEGO POTENCJAŁEM LUDZKIM
Gamification as an element of strategic management of human potential

Summary/Abstract: Zmieniające się uwarunkowania działalności przedsiębiorstw determinują ciągły rozwój koncepcji związanych z usprawnianiem zarządzania nimi. Artykuł poświęcony jest problematyce zarządzania personelem jako elementu strategii przedsiębiorstwa. Autorka przytacza grywalizację jako przykład metody usprawnienia procesów zarządzania potencjałem pracowników poprzez wzmacnianie ich zaangażowania,co ma bezpośrednie przełożenie na osiąganie założonych celów długoterminowych.Na podstawie źródeł i teorii, a także analizy konkretnego przypadku zastosowania procesów grywalizacyjnych w zarządzaniu grupą pracowniczą, autorka argumentuje, że grywalizacja może być świetną alternatywą dla klasycznego podejścia do podstawowych procesów biznesowych.Szczególną uwagę zwraca na zwiększanie wydajności pracowników. Opisuje pozytywny wpływ grywalizacji na strukturę firmy – usprawnienie działalności gospodarczej prowadzącej do założonych wyników, przy jednoczesnym szybkim wykorzystaniu nadarzających się przedsiębiorstwu okazji.Niniejsze rozważania mają na celu ukazanie koncepcji grywalizacji i jej efektów w bardzo krótkim czasie, jako metody na zwiększenie efektywności zarządzania potencjałem ludzkim przy jednoczesnym zachowaniu racjonalności tego zarządzania.

• Details
• Contents