Discrimination perçue au travail et stratégies identitaires mises en place par les jeunes recrues d’orientation sexuelle minoritaire
Perceived discrimination at work and identity strategies put in place by young minority sexual orientation recruits

Summary/Abstract: La visibilité sociale des minorités sexuelles LGB (Lesbiens, Gays, Bisexuels) s’est accrued’une façon importante en France depuis ces deux dernières décennies. En dépit de cette visibilité,la discrimination et la stigmatisation fondées sur l’orientation sexuelle restent prégnantes dans lesmilieux professionnels. Cet article a pour but de présenter les stratégies de présentation de soi desjeunes recrues d’orientation sexuelle minoritaire en lien avec les discriminations perçues. Dans lecadre de cette étude qualitative, douze jeunes salariés homosexuels et bisexuels récemment intégrésdans les milieux professionnels de la justice et des transports – avec un statut cadre ou non cadre –ont interviewés. Les résultats soulignent que, d’une part, dès l’entrée dans la nouvelle organisation,différentes stratégies de présentation de soi sont mises en place par les travailleurs se reconnaissantcomme homosexuels ou bisexuels face à une organisation perçue comme potentiellement discriminante;d’autre part, parmi ces stratégies de présentation de soi, la dissimulation de l’orientationsexuelle reste la plus fréquente pour faire face aux discriminations et à l’homophobie anticipée dansle milieu professionnel.

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