Posibilitatea delegării responsabilităţilor ce revin angajatorului în dreptul muncii Cover Image
  • Price 4.50 €

Posibilitatea delegării responsabilităţilor ce revin angajatorului în dreptul muncii
Posibilitatea delegării responsabilităţilor ce revin angajatorului în dreptul muncii

Author(s): Anca-Elena Burghelea
Subject(s): Law, Constitution, Jurisprudence, Court case
Published by: Editura Rosetti International
Keywords: delegarea responsabilităţii; angajator - delegarea responsabilităţii;

Summary/Abstract: Potrivit legislaţiei muncii în vigoare aplicabilă raporturilor de muncă, regula prevăzută de dispoziţiile legale o reprezintă răspunderea reprezentantului legal al angajatorului pentru încălcarea obligaţiilor ce îi incumbă. Cu alte cuvinte, angajatorul este principalul responsabil pentru încălcarea normelor legale sau convenţionale la care s-a obligat, prin reprezentantul legal. Desigur, acolo unde legea îi permite, angajatorul are posibilitatea să mandateze persoane care să îndeplinească acte sau proceduri în numele reprezentantului legal, însă numai acolo unde acest lucru este permis de lege. Prezentul studiu analizează delegarea de responsabilitate în două situaţii specifice: sănătatea şi securitatea în muncă şi delegarea temporară a atribuţiilor disciplinare prin intermediul comisiei disciplinare. Conformément à la législation du travail en vigueur, applicable aux rapports de travail, la règle prévue par les dispositions légales est représentée par la responsabilité du représentant légal de l’employeur pour l’enfreinte des obligations qui lui reviennent. En d’autres mots, l’employeur est le principal responsable pour l’enfreinte des normes légales ou conventionnelles auxquelles il s’est engagé, par son représentant légal. Bien sûr, là où la loi lui permet, l’employeur a la possibilité de mandater d’autres personnes qui accomplissent des actes ou des procédures au nom de son représentant légal, mais seulement là où cela est permis par al loi. Cette étude-ci analyse la délégation de la responsabilité dans deux situations à part: la santé et la sécurité dans le travail et la délégation temporaire des attributions disciplinaires par l’intermède de la comission disciplinaire.

  • Issue Year: 2012
  • Issue No: 5
  • Page Range: 1-4
  • Page Count: 4
  • Language: Romanian