Socialiai reikšmingų individo gyvenimo vaidmenų darna karjeros metodologijoje: pragmatizmo ir holizmo kontekstas
The consistency of an individual’s socially significant life roles in career development methodology: the context of holism and pragmatism

Summary/Abstract: Šio straipsnio autoriai tyrė, kiek sėkmingos karjeros asmenims svarbios socialinio konstruktyvizmo ir holizmo filosofija pagrįstos vertybės. Tam buvo tikrinamos dvi hipotezės: pirmoji, kad sėkmingos karjeros asmenims darbo turinys, atsakomybė bei pozityvių socialinių santykių palaikymo vertybės yra svarbesnės nei finansinis atlygis už darbą ir, antroji – kad vyrai dažniau nei moterys, savo karjerą nurodo kaip sėkmingą, nes moterų karjerą labiau riboja šeimos veiksniai. Tyrime dalyvavo darbo patirtį turintys 224 respondentai. Tyrimai pagrindžia nuostatą, kad dominuojančią pragmatiškąją karjeros metodologinę poziciją būtina diversifikuoti plėtojant pozityvistinės psichologijos ir filosofijos idėjas, nes sėkmingos karjeros asmenims darbo turinys, atsakomybė bei pozityvių socialinių santykių palaikymo vertybės yra svarbesnės nei finansinis atlygis už darbą. Tyrimai taip pat rodo, kad ekonominių karjeros motyvų dominavimas keičiasi tais atvejais, kai darbo turinio, atsakomybės ir socialinių santykių palaikymo vertybės karjeroje pasireiškia kartu ir joms būdingas permanentiškumo požymis. Sėkmingos karjeros tiriamųjų samprotavimuose išskirtas individo socialiai reikšmingų gyvenimo vaidmenų kontekstas sąlygoja ugdymo karjerai metodologijoje tikslingiau vartoti sėkmingos karjeros sąvoką, teigiant, kad sėkminga karjera – tai esminių žmogaus socialiai reikšmingų vaidmenų realizacija darnos kontekste Generally the description of career development methodology and its valuable context gives prominence to professional self-expression motifs based on the philosophy of pragmatism. However, the research in phenomenological cases of a successful career distinguishes the trend which marks that the subjects tend to see their life quality and career success in a qualitative dimension, which marks experienced emotions, rather than in quantitative dimensions (the quantity of tangible products). with this research the authors aimed to evaluate the amount of importance the respondents give to professional self-expression and a career value system, which are based on the philosophy of social constructivism and holism. During the investigation the following hypotheses have been tested: with the dominance of an economical (financial) motif career is usually seen as an unsuccessful; in case an individual is focused on the job content, career is evaluated as a successful; in case an individual considers his/her career a success, economical (financial) motif dominance can be replaced by the job con-tent, responsibility and support of social relations values; self-expression factors in the family are generally seen as the factors of an unsuccessful career, therefore, men more frequently consider their career a success than women.

• Details
• Contents