ПРЕКОВРЕМЕНИ РАД У АКТУЕЛНОМ РАДНОМ ПРАВУ ЈУГОСЛАВИЈЕ
OVERTIME WORK IN THE LABOUR LAW OF FR YUGOSLAVIA

Summary/Abstract: Le travail supplémentaire est une exception de la règle du temps limité de travail. Ayant en vue que dans le droit les exceptions doivent être interprêtées restricivement, le législateur s'est efforce d'ennumérer taxativement les cas où l'on peut prévoir le travail supplémentaire de même que de régler le procède por ca. La loi des droits fondamentaux de travail et la loi des rapports de travail de la République de Serbie élaborent, relativement en détails ce problème. Cependant, le défaut général de ces lois consiste en fait qu'elles ne contiennent pas de règles sur le fait comment et combien doit être payé le travail supplémentaire. Les lois cèdent cette question aux contrats collectifs qui ne contiennent pas de règles sur le payment du travail supplémentaire, mais se servent de la solution reprise du Contrat général collectif, ainsi que dans la pratique arrivent que le travail suppelémentaire dans l'industrie, la construction des bâtiments, la circulation et autres activités semblables, ce travail soit payé de la même façon que le travail supplémentarire par exemple dans l'enseignement ou l'administration, qoui qu'il soit plus que clairevoyant qu'il ne s'agit pas du tout du travail du même poid. Et encore, on valorise d'une façon égale toutes les heures du travail supplémentaire, également que le travail supplémentaire éfectué la nuit ou aux jours des wek-ends. Dan le droit comparatif les solution à ce sujet sont considérablement plus favorables et, nous permettons de dire, plus justes et par conséquent certaines d'entre elles devraient devraient être adoptées par notre droit aussi.

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