ЧОВЕК; ВЛАСТ И КАДРОВСКА ПОЛИТИКА
MAN; POWER AND CADRE ALLOCATION POLICY

Summary/Abstract: Dans ce travail l'auteur traite le rapport de l'homme au devant du pouvoir, è savoir son rapport vers la politique de personnel, surtout quand il est porteur de l'autorité du pouvoir. Ces rapports de l'homme et du pouvoir sont très différents, importants et intéressants en particulier lorsque beaucoup de critères de valeur sont troublés et surtout les critères moraux. C'est dans ces et telles situations des critères de valeur troublés qu'entrent sur la scène des groupes non formels ou les puissants individus qui abusent les institutions du pouvoir pour la réali¬sations de leur propres bues de personnels ou bien des buls au groupe nonror- mel. Outre cela, dans son travail, l'auteur traite la conduite des hommes dans les conditions d'une telle politique de personnel à savoir dans le temps de l'exe- cution de l'autorité du pouvoir, de la conduite des hommes de politique après leur descente de la scène politique. Dans telles situations les differénees dans leurs conduites sont diamétralement différentes. Qui doit avoir le rôle dominant dans la réalisation des affaires et des buts de la politique de personnel? L'auteur soulig¬ne, avec raison, que chez nous dans la direction et la réalisation des buts de la politique de personnel la Ligue des communistes avait le monopole sans égard à l'existante influence de la Ligue socialiste. Les pouvoirs dans la direction ae la politique de personnel, souligne l'auteur, doivent être tout petits ou nuls car la politique de personnel avant tout dans les conditions de notre système démo¬cratique, est une cathégorie socialisée. Outre cela, l'auteur traite la suite des autres problêmes et particulièrement si les cadres qui ne sont pas membres de la Partié communiste peuvent-être ou non à la position dominante politique ou d'affaires?L'auteur a activé de nombreuses questions du rapport de l'homme du pou-voir et de la politique personnel. A la plupart de ces questions il a donné les réponses et beaucoup û'entre eux sans doute feront réfléchir le lecteur.En vérité, ce sont les problèmes constants de chaque démocratie et de la nôtre aussi car le primat dans la direction de la politique de personnel signifie aussi le primat dans la réalisation de la fonction du pouvoir. D'où provient au¬ssi la tendance éternelle que des groupes nonformels, aussi de certains hommes d'autorité, de posséder l'influence dominante dans la direction de la politique de personnel. C'est pourquoi la démocratisation ae la politique de personnel est un problème de premier ordre de chaque société démocratique. Ce procès ne sera pas ni facile ni simple. Au contraire ce procès sera très difficile et contradictoire. Mais, sans égard à tout ça, chaque société démocratique peut compter sur son progrès seulement autant qu'elle réaliserait conséquemment l'idée sur la démocratisation de la politique de personnel.

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