ПРАВНИ ПОЛОЖАЈ РАДНИЦА ПРЕМА УСТАВУ; КОНВЕНЦИЈАМА И ПРЕПОРУКАМА МЕЂУНАРОДНЕ ОРГАНИЗАЦИЈЕ РАДА
THE LEGAL STATUS OF FEMALE WORKERS UNDER THE CONSTITUTION; CONVENTIONS AND RECOMMENDATIONS OF THE INTERNATIONAL LABOUR ORGANISATION

Summary/Abstract: L'auteur divise son article sous le titre ci-dessus en trois parties. Dans son introduction, il rapelle l'époque et les conditions où fut instituée l'Organisation internationale du travail. Il expose ensuite les objectifs que cette organisation internationale cherche à atteindre, d'après sa Constitution adoptée en 1919 et la Déclaration de Philadelphie de 1944. Parmi ces objectifs, étant donné l'objet de son étude, l'auteur souligne notamment ceux au centre desquels figure la femme employée. L'Organisation internationale du travail, en tant qu'institution spécialisée qui s'occupe des problèmes du travail sur le plan international et de la détermination des normes juridiques en vue de leur règlement, exerce une influence considérable sur la condition des travailleurs dans le monde, au sein des pays membres mais aussi en dehors de ceux-ci. Cette activité, rappelle l'auteur, du fait que les ouvrières constituent une partie intégrante et inséparable de la classe ouvrières se reflète directement sur leur statut juridique et, en conséquence, sur leur statut de fait. Dans la deuxième partie, l'auteur consacre son attention aux instruments juridiques de l'Organisation internationale du travail dont le contenu consiste dans les normes sur la protection spéciale des ouvrières. Dans le cadre du pre-mier groupe de ces instruments, il examine ceux par le contenu desquels on désire assurer une protection particulière de toutes les ouvrières ou de la plupart d'entre elles, pour des raisons relatives à la constitution psychophysique de l'ouvrière et à sa double charge — dans la famille et à son poste de travail. Dans ce contexste, l'auteur présente les normes internationales de protection spéciale des ouvrières: discriminations concernant la rémunération du travail de valeur égale, du travail de nuit et du travail souterrain. Dans le cadre du deuxième groupe, il procède à l'analyse des instruments juridiques de l'Organisation internationale du travail destinés à assurer une protection particulière de l'ouvrière enceinte et de l'ouvrière nourrice. Dans la troisième partie, l'auteur présente ses conclusions. A la lumière de la chronologie de l'adoption, du contenu et du nombre des conventions et recommandations adoptées, destinées à une protection spéciale des ouvrières, il constate que l'Organisation internationale du travail attribue une attention considérable et continuelle au statut des femmes employées. De toutes les conventions adoptées, de la plus haute importance sont, sans nul doute, la Con-vention sur l'égalité de la rémunération de la main d'oeuvre masculine et féminine pour le travail de valeur égale, et la Convention sur la protection de la maternité. Avec une série d'autres, ces conventions ont été ratifiées aussi par notre pays. Par cette ratification, ainsi que par le développement d'un système complet de protection des femmes employées dans la législation de la RSF Yougoslavie, notre pays aide, d'une manière adéquante, la réalisation des objectifs de l'Organisation internationale du travail, d'une part, et la création des conditions réelles en vue de la réalisation de l'égalité des femmes et des hommes, en tant qu'un des principes fondamentaux de la société socialiste, d'autre part.

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