Mračna trijada u poslovnom kontekstu: predikcija predanosti zaposlenih
The Dark Triad in the organizational setting: The prediction of employees’ commitment

Summary/Abstract: Sklonost ka socijalno averzivnom ponašanju, karakteristična za osobe sa izraženimosobinama mračne trijade, u poslovnom okruženju povlači za sobom niz ponašanjakoja, neposredno ili odloženo, štete ostvarenju postavljenih ciljeva i misijiradne organizacije. Nasuprot tome, predanost zaposlenih jeste protektivni faktorproduktivnog poslovnog ponašanja. Osnovni cilj ovog istraživanja bio je ispitivanjedoprinosa osobina mračne trijade u predikciji četiri različite mete predanosti:organizaciji, karijeri, profesiji i kolegama. Drugo, interesovalo nas je da li pozicijau hijerarhijskoj strukturi organizacije (rukovodilac ili izvršilac) i vlasnička struktura(državno ili privatno vlasništvo) imaju moderatorski efekat na prediktivniodnos osobina mračne trijade i meta predanosti. U tu svrhu ispitano je 210 zaposlenihžena i 140 zaposlenih muškaraca (prosečne starosti 40 godina) iz državnih(41,4%) i privatnih (58,6%) kompanija iz Vojvodine i Beograda. Mračna trijada jemerena upitnikom SD3 a predanost je merena prema modelu Klajna i saradnikatako što su četiri iste stavke Likertovog tipa primenjene za merenje četiri različitemete predanosti.Osobine mračne trijade imaju značajnu, ali relativno slabu,prediktorsku moć u odnosu na sve ispitivane tipove predanosti. Psihopatija i makijavelizamdeluju kontraproduktivno, pre svegana predanost koja podrazumevagrupne ciljeve i interakcije (predanost organizaciji i kolegama). Umereni narcizamje poželjna osobina u uslovima kada se podudaraju lični i organizacioni ciljevi(predanost profesiji i karijeri). Moderatorske varijable imaju efekta samo na povezanostpredanosti organizaciji i profesiji sa narcizmom. Taj jefekat je izraženijikod zaposlenih u državnim kompanijama i kod izvršilaca. Istraživanje je doprinospokušaju mapiranja savremene nomološke mreže (kontra)produktivnog ponašanjana radu.

• Details
• Contents