THE SALARIAL DISCRIMINATION OF PUBLIC OFFICERS IN LABOR RELATIONS
THE SALARIAL DISCRIMINATION OF PUBLIC OFFICERS IN LABOR RELATIONS
Author(s): Dragos Lucian RadulescuSubject(s): Law, Constitution, Jurisprudence, Constitutional Law, Human Rights and Humanitarian Law, Governance, Public Administration, Law on Economics, Canon Law / Church Law
Published by: Editura Universitatii Petrol-Gaze din Ploiesti
Keywords: discrimination; rights; pay; criteria; institutions;
Summary/Abstract: Discriminarea presupune un fenomen de aplicare a unor diferenţieri în recunoașterea drepturilor salariaților, efectul unor astfel de acțiuni constând în lipsa de utilizare a folosinței drepturilor și libertăților fundamentale ale acestora. Existența discriminării constă astfel în nerecunoașterea criteriilor protejate precizate în actele normative interne și europene ce au ca obiect egalitatea de tratament, chiar și practicile aparent neutre ale angajatorilor putând determina efecte nelegale. Sub acest aspect, facem trimitere la practicile ce induc direct sau indirect restrângerea, înlăturarea recunoaşterii, folosinţei sau exercitării drepturilor şi libertăţilor fundamentale ale salariaților în raporturile de muncă. Articolul detaliază fenomenul discriminării salariale în raporturile juridice de muncă ale funcționarilor publici, prin prisma aplicării noii legi a salarizării, în contextul în care aceasta cuprinde dispoziții contrare actelor normative în materie de nediscriminare existente în circuitul juridic intern.
- Issue Year: LXX/2019
- Issue No: 1
- Page Range: 47-54
- Page Count: 8
- Language: English
