Působení práva EU ve sféře českého pracovního práva
The operation of EU law in the field of Czech labor law
Author(s): Zdeňka GregorováSubject(s): EU-Legislation
Published by: Masarykova univerzita nakladatelství
Keywords: labor law;set of standards;secondary law;position of employees;EU member state;EU labor law;limits of working;working conditions;rules of safety;equal treatments
Summary/Abstract: Sociální právo EU (pracovní právo a sociální zabezpečení) na počátku řešení výzkumného záměru představovalo ucelený komplex norem především sekundárního práva, které vytvářely podmínky pro volný pohyb osob a pro vyrovnávání postavení zaměstnanců a zaměstnavatelů v jednotlivých členských státech EU tak, aby se postupně vyrovnávaly náklady na pracovní sílu. Pracovní právo EU stanovovalo zejména minimální a maximální hranice pracovních podmínek (pracovní doba a doby odpočinku, ochrana při tzv. prekérních pracovních vztazích, mateřská a rodičovská dovolená apod.), základní pravidla bezpečnosti a ochrany zdraví při práci. Dále pracovní právo EU se zaměřovalo na promítnutí zásady rovného zacházení do jednotlivých institutů, především v podobě zákazu diskriminace z důvodu státní příslušnosti a z důvodu pohlaví. V pracovním právu je tato zásada promítnuta v podobě zásady rovného zacházení a zákazu diskriminace především v oblasti přístupu k zaměstnání, mzdových a pracovních podmínek, kvalifikačního růstu a kariérního postupu. Unijní normy sekundárního práva byla do pracovního práva promítnuty především zákonem č. 155/2000 Sb., kterým byl novelizován původní zákoník práce (zákon č. 65/2965 Sb.).
Journal: Časopis pro právní vědu a praxi
- Issue Year: 19/2011
- Issue No: 4
- Page Range: 353-355
- Page Count: 3
- Language: Czech
