FLEKSIBILIZACIJA RADNIH ODNOSA SA OSVRTOM NA RAD SA NEPUNIM RADNIM VREMENOM
FLEXIBILE WORK RELATIONS WITH A FOCUS ON PART TIME WORK
Author(s): Jovana Rajić ĆalićSubject(s): Law, Constitution, Jurisprudence, Labor relations
Published by: Institut za uporedno pravo
Keywords: flexibility; part-time work; unemployment; reconciliation of family and professional obligations
Summary/Abstract: Funkcionisanje savremene ekonomije nametnulo je izmene u svim sferama društva, pa i u radnom pravu. Kao rešenje za nezaposlenost pojavio se institut fleksibilizacije, koji omogućava zaposlenom da se radnim vremenom i načinom obavljanja posla prilagodi potrebama poslodavca i uslovima na tržištu. U fleksibilnom obavljanju posla videla se ulaznica za tržište rada za teže zapošljive kategorije poput mladih i osoba sa invaliditetom, dok je majkama omogućeno da balansiraju između porodičnog života i karijere. Ovakav način rada nosi sa sobom brojne prednosti ali i mane, što je tema ovoga rada. Autorka je posebno proučavala ugovor o radu sa nepunim radnim vremenom, koji je sve učestaliji ugovor ove vrste, ukazujući na opаsnost od disкriminacije ove kategorije radnika i potrebe za njihovom zaštitom.
Journal: Strani pravni život
- Issue Year: 64/2020
- Issue No: 1
- Page Range: 87-97
- Page Count: 11
- Language: Serbian
