Sytuacja kobiet na rynku pracy. Wybrane aspekty
Women’s situation on the labour market. Selected issues

Author(s): Dorota Witkowska, Krzysztof Kompa, Aleksandra Matuszewska-Janica
Subject(s): Economy, Business Economy / Management, Financial Markets, Business Ethics
Published by: Wydawnictwo Uniwersytetu Łódzkiego
Keywords: labour market; gender pay gap; wage modelling; women in management; kobiety na rynku pracy; aktywność zawodowa kobiet; dyskryminacja zawodowa; bierność zawodowa; modele liniowe płac; luka płacowa; zatrudnienie kobiet; dysproporcje płacowe
Summary/Abstract: Gender disparities and women discrimination on labour market seem to be the most important problems in European Union member states. Therefore, different regulations and strategies to improve situation of female employees have been introduced. To formulate such solutions, it is necessary to analyze the women’s situation on the EU labour market that was a goal of the research which we financed by National Science Center. The monography contains the results obtained for the years 2002-2014. Analysis concerns economic activity, wages and gender pay gap modelling, together with presence of women in management. Changes of labour activity in European Union countries after the crisis seem to be interesting since the crisis was mostly visible in masculine economic sectors. Economic inactivity and its determinants are also very important issues which were analyzed. Modelling of remuneration and gender pay gap are one of the basic questions. Factors which were identified as having impact on both phenomena are discussed. Women in boardrooms and the influence of the gender structure of management to the financial performance of companies have been a hot topic recently. Therefore, the results of our investigation of these issues seem to be interesting. // Nierówne traktowanie ze względu na płeć i dyskryminacja kobiet na rynku pracy są uważane w krajach Unii Europejskiej za jeden z głównych problemów, o czym świadczą m.in. zapisy legislacyjne i strategie zmierzające do poprawy pozycji kobiet. Istotna jest zatem analiza sytuacji kobiet na rynku pracy Unii Europejskiej, co było celem badań finansowanych przez Narodowe Centrum Nauki, których wstępne wyniki dotyczą lat 2002-2014. W monografii zaprezentowano w szczególności aktywność zawodową, modelowanie płac oraz obecność kobiet w kierownictwie. Interesujące wydają się zmiany aktywności na rynku pracy w krajach Unii Europejskiej po kryzysie, bowiem dotknął on przede wszystkim sektory mocno zmaskulinizowane. Ważnymi problemami są też bierność zawodowa i jej przyczyny, które poddano analizie. Modelowanie płac i badanie luki płacowej implikowanej płcią należą do podstawowych zagadnień, dlatego poświęcono im w publikacji sporo miejsca, poszukując czynników oddziałujących na oba zjawiska. Dostęp kobiet do stanowisk kierowniczych i rozważanie wpływu struktury managementu na sytuację finansową przedsiębiorstw jest natomiast stosunkowo nowym i godnym uwagi nurtem w badaniach rynku pracy.

• Details
• Contents