Rodni balans u akademskoj zajednici
Gender Balance in the Academic Community

Author(s): Jovana Grahovac, Ivana Pajčin, Mila Grahovac, Mila Grahovac, Mila Grahovac, Jovana J. Milutinović, Jovana J. Milutinović, Jovana J. Milutinović, Nataša Tančić, Nataša Tančić, Nataša Tančić, Lidija Jevrić, Lidija Jevrić, Lidija Jevrić, Sanja Podunavac-Kuzmanović, Sanja Podunavac-Kuzmanović, Sanja Podunavac-Kuzmanović
Subject(s): Gender Studies, Education, Higher Education , Sociology of Education
Published by: Transkulturna Psihosocijalna Obrazovna Fondacija (TPO Foundation)
Keywords: female scientists; entrepreneurship; gender equality; university;
Summary/Abstract: Cilj ovog rada je analizirati rodnu strukturu zaposlenih na Univerzitetu u Novom Sadu (UNS) te sagledati značaj udruživanja žena u akademskoj zajednici. Utvrđeno je da je uprkos činjenici da 53,9% zaposlenih čine žene, prisutan značajan disbalans u strukturama menadžmenta, što je naročito izraženo na pozicijama koje podrazumevaju upravljanje finansijama, gde su u veoma visokom procentu zastupljeni muškarci. U pravcu unаprеđеnja pоlоžаја žеnа u nаuci i obrazovanju te povećanja njihove vidljivosti u široj društvenoj zajednici, krajem 2021. godine osnovano je Udruženje naučnica Srbije “SRNA”, čije su aktivnosti usmerene ka formiranju mreže uspešnih žena u akademskoj zajednici, spremnih da svoja znanja i iskustva usmere ka jačanju kapaciteta mlađih koleginica za bаvlјеnjе uprаvlјаčkim i lidеrskim funkciјаmа.

• Details
• Contents