II DIO: TEŠKOĆE U KARIJERNOM NAPREDOVANJU
PART II: DIFFICULTIES IN CAREER ADVANCEMENT

Author(s): Jasna Kovačević
Subject(s): Gender Studies, Ethics / Practical Philosophy, Labor relations, Sociology of Culture, Socio-Economic Research
Published by: Sarajevo Open Centre
Keywords: Gender differences; Ethical decision-making; colectivism; individualism; socio-cultural changes;
Summary/Abstract: U posljednjih nekoliko decenija, neetično ponašanje u organizacijskom kontekstu počelo je zaokupljati pažnju stručne i šire javnosti širom svijeta. U tom smislu, tranzicijske zemlje nisu iznimka. Štaviše, korupcija i mito u politici i biznisu u ovim zemljama kontinuirano su u žiži javnosti. Tranzicija od socijalizma ka kapitalizmu dala je podstrek promjenama u svim aspektima društvenog života, uključujući i biznis. Društvene promjene odrazile su se na promjene u organizacijskim kulturama pa su tako egalitarne, kooperativne kulture iz doba socijalizma transformiranje u kompetitivne, individualističke organizacijske kulture u kapitalizmu. Usvajanje novih organizacijskih kultura i vrijednosti okrenutih ka individualizmu, performansama i efikasnosti uvjetovale su da menadžeri usvoje manipulativne stilove leadershipa koji su prije svega orijentirani na postizanje kratkoročnih rezultata i efikasnost, pri tome često zanemarujući važnost etičkog donošenja odluka.

• Details
• Contents