Neke specifičnosti primjene radnog zakonodavstva na nivou Bosne i Hercegovine
Some specificities of the implementation of the labor legislation at the level of Bosnia and Herzegovina

Author(s): Emir Mehmedović
Subject(s): Law, Constitution, Jurisprudence, Public Administration, Public Law, Labor relations
Published by: Fondacija Centar za javno pravo
Keywords: Public law; employment; institutions; labour law; practices; BiH; supervision; ZORI;
Summary/Abstract: Donošenjem ZoRI-a stavljeni su van snage Zakon o osnovnim pravima iz radnog odnosa, Zakon o radnim odnosima, te svi podzakonski akti doneseni na osnovu navedenih zakona, te je tako ZoRI, iako i sam koncipiran kao zakon koji uređuje radne odnose samo jedne grupacije zaposlenih, preuzeo funkciju općeg zakona o radu. U odnosu na posebne kategorije zaposlenih u institucijama Bosne i Hercegovine ZoRI načelno uspješno predstavlja supstituciju općeg zakona o radu. Dok se do istog zaključka ne može doći kada se u odnosu na zaposlene u udruženjima i fondacijama, javnim korporacija i pravnim licima koje su osnovale isntitucije Bosne i Hercegovine. Ukoliko se oblast radnih odnosa na nivou Bosne i Hercegovine želi potpuno i na odgovarajući način urediti potrebno je donijeti opći zakon o radu, kao i set drugih zakona koji uređuju oblast radnog prava (Zakon o štrajku, o oblicima organiztovanja zaposlenika, zaštiti na radu i sl.). Odnosno, ukoliko donošenje novog zakona zbog, prvenstveno, političkih razloga ne bude moguće, značajno restruktuirati postojeći ZoRI, na način da se utvrde opće odredbe za sve zaposlenike, a posebno za zaposlene u institucijama, te posebno zaposlene u drugim poslodavcima. Na taj način će se osigurati potpuna primjena radnog zakonodavstva na nivou Bosne i Hercegovine, te isto prilagoditi kako zahtjevima poslodavaca, tako i zahtjevima zaposlenika.

• Details
• Contents