CEEOL - Browse Subjects Result

We kindly inform you that, as long as the subject affiliation of our 300.000+ articles is in progress, you might get unsufficient or no results on your third level or second level search. In this case, please broaden your search criteria.

(Re) thinking the International Labour Law: International Labour Standards, Regulatory Strategy and Universality

Author(s): Olivia de Quintana Figueiredo Pasqualeto,Catharina Lopes Scodro / Language(s): English Issue: 1/2022

In 2020, for the first time in the history of the International Labour Organization (ILO), we sighted the universal ratification of a Convention, that is, the ratification by all 187 Member States of the Organization. The C182—Convention of Worst Forms of Child Labour (1999) is identified as a fundamental Convention because it refers to one of the fundamental labour rights identified at ILO Declaration on Fundamental Principles and Rights at Work (1998). This Declaration, despite having been immersed in intense debates on the regulatory option adopted by the ILO (soft law), spelled out a list of fundamental rights and principles at work, approaching to the grammar of human rights. In this sense, it is possible to understand that Convention No. 182, since it is fundamental, already had a prominent role. However, universal ratification presents itself as opportune and strategic, especially when it formalizes the commitment of States to the observance of the parameters presented in the respective international labour standard. Thus, using the deductive method (Lakatos, Marconi 2003) and the bibliographic and the documentary research techniques, the study is going to analyse the importance of universalizing international labour standards for International Labour Law.

More...

100. posiedzenie Międzyresortowej Komisji do Spraw Najwyższych Dopuszczalnych Stężeń i Natężeń Czynników Szkodliwych dla Zdrowia w Środowisku Pracy

Author(s): Wiktor Marek Zawieska,Jolanta Skowroń / Language(s): Polish Issue: 1/2022

Podczas 100. posiedzenia Międzyresortowej Komisji do Spraw Najwyższych Dopuszczalnych Stężeń i Natężeń Czynników Szkodliwych dla Zdrowia w Środowisku Pracy (dalej: Międzyresortowa Komisja ds. NDS i NDN), które odbyło się 2 grudnia 2021 r., oprócz przedstawienia planu działań na 2022 r. rozpatrywano propozycje wartości dopuszczalnych stężeń dla 2,6-di-tert-butylo-4-metylofenolu oraz 5-chloro -2-metylo-2H-izotiazol-3-onu i 2-metylo-2H-izotiazol-3-onu (masa poreakcyjna 3:1). Ponadto dyskutowano propozycję zmiany zapisu odnośnika 7. (w brzmieniu: Obowiązuje jednoczesne oznaczanie frakcji respirabilnej krystalicznej krzemionki) zawartego w rozporządzeniu Ministra Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej z dnia 12 czerwca 2018 r. w sprawie najwyższych dopuszczalnych stężeń i natężeń czynników szkodliwych dla zdrowia w środowisku pracy (Dz.U. poz. 1286 z późn. zm.) oraz usunięcie tego odnośnika z pozycji 456 wykazu (pyły niesklasyfikowane ze względu na toksyczność), stanowiącego załącznik nr 1 do rozporządzenia.

More...

A declaration of permanent incapacity to serve as a condition for compulsory dismissal of a police officer from service

Author(s): Żaneta Grygiel-Kaleta / Language(s): English Issue: 3/2021

The article analyzes the issue of permanent incapacity to work, which is the premise for obligatory dismissal of police officers from service. The reflections are aimed at showing to what extent the statutory regulations in this area should be considered justified. Questions were raised as to whether the catalog of reasons for dismissing an officer from service is a closed catalog. The author referred to the above issue more broadly, indicating whether this catalog exhausts all situations that may constitute the basis for termination of the employment relationship of a police officer, making a distinction in this respect when the employment relationship ends as a result of an act performed by one of the parties to the employment relationship and cases where termination of employment occurs ex lege. The author referred to the nature of the personnel order which was the basis form dismissal from the service of a police officer due to the fulfillment of the condition of permanent incapacity for work confirmed by a medical certificate. The article discusses in detail the issues related to dismissal from service, the admissibility and obligatory application of the consequences in the event of prerequisites, as well as the legitimacy of such a solution. The issues of finality and validity of the decision of the medical commission, which constitute the basis for issuing a personal order on dismissal from service, were also discussed.

More...

A Legal Perspective on Career Limitations upon Female Astronauts Due to Cosmic Radiation Exposure

Author(s): Sami Mehmeti,Stefani Stojchevska / Language(s): English Issue: 1/2020

Triggered by the contemporary assumption that female astronauts are facing a manifestation of gender-based discrimination regarding career options due to NASA’s strict cosmic radiation exposure limit restrictions, the main purpose of this paper is to analyze the legal perspective of this issue through labor principles of opportunity and health. By recognizing galactic cosmic rays as a special type of radiation exposure naturally occurring within the astronaut’s working environment, it is questioned whether such a severe health threat deserves to be used as a justification for labor discrimination. While examining the legal status of astronauts in labor relations may contribute in realizing the importance of an astronaut’s profession as an individual as well as for the benefit of mankind, the capacities that space agencies, as employers, have in order to fulfill their obligation of eliminating health risks originating from cosmic radiation and solar storms, can be further examined in order to find out if this spaceflight opportunity limitation is just another well hidden demonstration of gender-based discrimination, mainly through the following determinants: 1) Duration of the space mission, and 2) Position of the space object. Also, given the fact that the notion of “outer space labor law” is still nonexistent, this paper additionally emphasizes the need for the establishment of international standards concerning protection against cosmic radiation, in order for astronauts, irrelevant of their nationality, to receive equal health protection measures, as subjects to labor relations.

More...

A new concept in the Turkish legal system: Mobbing

Author(s): Nuray Çelik,Melike Yaman / Language(s): English Issue: 18/2020

Mobbing is a phenomenon which has existed since employment relationships were established in business life. But this issue has been taken into consideration as a legal problem only relatively recently. Thus, within the scope of our work, the definition of mobbing shall be clarified. Moreover, Turkish legislation and judicial opinion regarding mobbing will be analysed.

More...

A PLEA FOR DIGNITY AT THE WORKPLACE: FROM THE INTERNATIONAL LABOR ORGANISATION'S ASPIRATIONS TO THE LATEST DEVELOPMENTS IN DOMESTIC LAW

Author(s): Beatrice Berna,Crina-Andreea Maxim / Language(s): English Issue: XV/2021

Recognition and promotion of human dignity as benchmarks in the standards of work have been, since the establishment of the International Labor Organization (ILO), essential values. The Philadelphia Declaration [1] - as the soft law document to which the whole axiology of the operation of ILO refers - establishes, at the beginning, the fundamental principle according to which work is not a commodity. The narrative that derives from this principle is of humanistic origin. Social developments since the adoption of the Philadelphia Declaration (changing political regimes in Eastern European countries, economic recessions,) are factors of pressure on interpersonal relations, thus the labor market being particularly affected. Under the given conditions, the care for the individual was reconfigured by the ILO normative, the protection of human dignity reaffirming itself as a central issue, together with all the elements adjacent to it - discrimination and/or harassment at work. In our paper, we will present some peculiar rules adopted by the ILO in the field of protecting human dignity at the workplace, highlighting the conceptual framework and the principles related to these regulations. In subsidiary, we will consider how national legislation has responded to the ILO's regulatory model.

More...

Abatere disciplinară. Consum de alcool în incinta societăţii în afara programului de lucru (Curtea de Apel Constanţa, secţia I civilă, decizia nr. 366 din 14 noiembrie 2017)

3.90 €

Preview

Abatere disciplinară. Consum de alcool în incinta societăţii în afara programului de lucru (Curtea de Apel Constanţa, secţia I civilă, decizia nr. 366 din 14 noiembrie 2017)

Author(s): Not Specified Author / Language(s): Romanian Issue: 1/2018

Abaterea constând în consumul de alcool în incita societăţii sau la punctele de lucru nu este condiţionată de săvârşirea acesteia în timpul programului de lucru, susţinerile reclamantului cu privire la aflarea în afara orelor de program neavând nicio relevanţă sub aspectul existenţei faptei.

More...

Abatere disciplinară. Lipsa rezultatului dăunător nu înlătură caracterul de abatere disciplinară a faptei săvârşite de salariat (Curtea de Suceava, secţia a II‑a civilă, decizia nr.138 din 22 februarie 2017)

3.90 €

Preview

Abatere disciplinară. Lipsa rezultatului dăunător nu înlătură caracterul de abatere disciplinară a faptei săvârşite de salariat (Curtea de Suceava, secţia a II‑a civilă, decizia nr.138 din 22 februarie 2017)

Author(s): Not Specified Author / Language(s): Romanian Issue: 3/2018

Din dispoziţiile art.247 alin.(2) din Codul muncii, coroborate cu cele ale art.250 din acelaşi act norma nu rezultă însă că fapta, pentru a fi considerată abatere disciplinară, trebuie să producă un rezultat dăunător. Salariatul se află în raport de subordonare cu angajatorul său, astfel încât primul trebuie să respecte ordinele, dispoziţiile superiorilor. Este adevărat că sunt obligatorii doar acele ordine care sunt legale. Neexecutarea unui ordin nelegal nu constituie abatere disciplinară. În speţă, însă, reclamanta nu a invocat o asemenea ipoteză, pentru a putea fi exonerată de săvârşirea abaterii disciplinare de a nu fi respectat dispoziţia sefului său ierarhic.

More...

Access to health among women with disabilities – legal aspects and practical problems in Bulgaria

Author(s): Iliyana Miteva / Language(s): English Issue: 28 (4)/2019

This scientific study is dedicated to the legal aspects and practical problems in the Bulgarian legislation of access to healthcare for women with disabilities. Its relevance comes from the growing need to understand the legal construction linked to the right to health of one of the vulnerable groups in society. Attention herein is directed to the existing legal framework in the People with Disabilities Act, the Health Act, the Health Insurance Act and the Medical-Treatment Facilities Act, as well as separate provisions in other legal acts. The analysis is accompanied by conclusions and suggestions for optimising practice and legislation.

More...

Accesul lucrătorilor migranți cu statut iregular la dreptul la muncă

3.90 €

Preview

Accesul lucrătorilor migranți cu statut iregular la dreptul la muncă

Author(s): Nicolae Sadovei,Mihail Cebotari / Language(s): Romanian Issue: 1/2021

International labor migration flows include a significant number of migrant workers who for specific reasons infringe residence rules in destination countries. These persons are considered to be the most vulnerable category of migrants, being prone to serious violations of their fundamental rights. States of destination have practically universally adopted policies to restrict and control irregular migration. In this context, the objective of this article is to establish the possibility for irregular migrant workers to benefit from the rights and results of their work, and to establish the limits and prohibitions that arise in the event of irregularity. The article examines both the international instruments and practice as well as regional and national approaches used by states in this field.

More...

Accident de muncă. Daune morale solicitate de rudele persoanei decedate. Autoritatea de lucru judecat a Încheierii penale de respingere a plângerii formulate împotriva ordonanţei de clasare, în faţa instanţei civile, cu privire la existenţa faptei..

3.90 €

Preview

Accident de muncă. Daune morale solicitate de rudele persoanei decedate. Autoritatea de lucru judecat a Încheierii penale de respingere a plângerii formulate împotriva ordonanţei de clasare, în faţa instanţei civile, cu privire la existenţa faptei..

Author(s): Not Specified Author / Language(s): Romanian Issue: 1/2019

Instanţa de apel a reţinut că atât instanţele naţionale, cât şi Curtea Europeană a Drepturilor Omului nu operează cu criterii de evaluare prestabilite, ci judecă în echitate, procedând la o apreciere subiectivă a circumstanţelor particulare ale cauzei, în funcţie de care se stabileşte întinderea reparaţiei pentru prejudiciul suferit, cum ar fi: legătura foarte apropiată de rudenie, vârsta victimelor, relaţiile strânse ce existau între victimă şi reclamanţi, consecinţele negative suferite de reclamanţi pe plan fizic şi psihic, importanţa valorilor morale lezate, măsura în care au fost lezate aceste valori şi intensitatea cu care au fost percepute consecinţele vătămării, având în vedere că, prin aceste despăgubiri cu rol compensatoriu, se urmăreşte o reparaţie justă şi echitabilă a prejudiciului moral suferit.

More...

$Accidentul de muncă. Tipicitatea infracțiunilor specifice$

3.00 €

Preview

Accidentul de muncă. Tipicitatea infracțiunilor specifice

Author(s): Vlad Neagoe,Ciprian Dominte / Language(s): Romanian Issue: 04/2022

In the context of the requirement to guarantee a higher level of protection of the health and safety of workers, imposed in the field even at European level1, the offences against labour protection are one of the ways that give expression internally to the highest legal protection in the field, satisfying both the special prevention in the field by preventing the occurrence of such events, sometimes having the most serious consequences and the need to punish more severely such deeds, when special social danger thereof requires so. The complexity of offences against labour protection lies in the often omissive and culpable conduct of the perpetrator, sometimes related to a particular specificity of the causality link between this and the state of concrete danger thus created, with special implications on the imputability of the deed, in the context of the difficult interpretation of the vast special legislation, which must, therefore, be known and correctly applied. The relevant doctrine was initiated, starting precisely with the comment on the first incrimination of this sort in the Criminal Code of Carol II of 1936, and relevant case law was found, including from the constitutional contentious court, with regard to the compliance with the principle of legality of the incrimination in terms of predictability of the rule of incrimination, short references being formulated to the European law in the matter of safety and health at work and of comparative law. Our analysis will cover the entire content of the specific offences, with reference to both the objective and the subjective typicalness of the offences against labour protection, including their pre-existing conditions, with the declared aim of supporting the practitioners in the field.

More...

Acordarea contravalorii zilelor de concediu neefectuate – termenul de prescripţie aplicabil (Curtea de Apel Ploieşti – secţia I civilă, decizia nr. 867 din data de 13 aprilie 2021, Autorul sintezei, Judecător Mirela Adriana Burlacu)

3.90 €

Preview

Acordarea contravalorii zilelor de concediu neefectuate – termenul de prescripţie aplicabil (Curtea de Apel Ploieşti – secţia I civilă, decizia nr. 867 din data de 13 aprilie 2021, Autorul sintezei, Judecător Mirela Adriana Burlacu)

Author(s): Not Specified Author / Language(s): Romanian Issue: 2/2022

Dispoziţiile art. 146 alin. (3) nu fac distincţie între anii în care nu a fost efectuat concediul ci se referă la concediul neefectuat, astfel că salariatul poate beneficia de acest drept înăuntrul termenului de prescripţie generală, calculat de la data la care dreptul era datorat, respectiv scadenţa plăţii, care în cazul concediului de odihnă se raportează la termenul de 18 luni începând cu anul următor celui în care s‑a născut dreptul la concediul de odihnă anual, conf. art. 146 C. muncii. Contrar celor reţinute de instanţa de fond, dreptul la acţiune în cazul solicitării compensării în bani a concediului de odihnă ia naştere doar în momentul încetării contractului individual de muncă, potrivit art. 146 alin. (3) C. muncii., ceea ce în cazul de faţă s‑a întâmplat la data de 01.09.2019. Nu se poate aprecia că art. 146 C. muncii instituie un termen special de prescripţie pentru solicitarea compensării în bani a zilelor de concediu neefectuate, termenele de prescripţie fiind expres reglementate de lege.

More...

Acţiune având ca obiect principal acordarea de drepturi salariale. Raport juridic dedus judecăţii ce intră în categoria conflictelor de muncă, iar nu a contenciosului administrativ. Instanţa competentă (Înalta Curte de Casaţie şi Justiţie, secţia..)

3.90 €

Preview

Acţiune având ca obiect principal acordarea de drepturi salariale. Raport juridic dedus judecăţii ce intră în categoria conflictelor de muncă, iar nu a contenciosului administrativ. Instanţa competentă (Înalta Curte de Casaţie şi Justiţie, secţia..)

Author(s): Not Specified Author / Language(s): Romanian Issue: 2/2021

În privinţa litigiilor vizând drepturile salariale ale magistraţilor, în afara situaţiei circumstanţiate prevăzute la art. 7, Cap. VIII din Anexa V la Legea nr. 153/2017, legiuitorul nu a instituit alte norme speciale, prin care să atribuie competenţa de soluţionare instanţelor de contencios administrativ, astfel că acestea intră sub jurisdicţia muncii. Înalta Curte apreciază că instanţa competentă material să soluţioneze litigiul de faţă este instanţa specializată în dreptul muncii, raportul juridic dedus judecăţii intrând în categoria conflictelor de muncă, iar nu a contenciosului administrativ, această calificare fiind dată şi de către reclamanţi în cuprinsul cererii de chemare în judecată depuse la secţia specializată a Tribunalului Mureş.

More...

Acţiune formulată de sindicat în numele membrilor săi. Conflict de competenţă. Competenţa teritorială de soluţionare a litigiilor privind funcţionarii publici ulterior modificărilor aduse art. 10 din Legea nr. 554/2004 prin Legea nr. 212/2018

3.90 €

Preview

Acţiune formulată de sindicat în numele membrilor săi. Conflict de competenţă. Competenţa teritorială de soluţionare a litigiilor privind funcţionarii publici ulterior modificărilor aduse art. 10 din Legea nr. 554/2004 prin Legea nr. 212/2018

Author(s): Not Specified Author / Language(s): Romanian Issue: 3/2020

În ceea ce priveşte cadrul procesual, se constată că obiectul cererii de chemare în judecată constă în obligarea pârâtului la acordarea unor drepturi salariale către reclamanţi, prin raportare la prevederile Legii nr. 71/2015 precum şi a altor acte normative privind salarizarea personalului plătit din fonduri publice. Aspectul care a generat conflictul negativ de competenţă între cele două instanţe îl constituie problema instanţei competente teritorial să soluţioneze cauza, în raport cu domiciliul reclamanţilor ori cu sediul sindicatului. Având în vedere că este vorba de un litigiu de contencios administrativ, în ceea ce priveşte competenţa teritorială de soluţionare a cauzei sunt aplicabile normele cu caracter general de la art.10 alin. (3) din Legea nr. 554/2004, aşa cum a fost modificată prin Legea nr. 212/2018 (intrată in vigoare la data de 30.07.2018, anterior sesizării primei instanţe – 03.12.2018), care statuează în mod expres că: „Reclamantul persoană fizică sau juridică de drept privat se adresează exclusiv instanţei de la domiciliul sau asediul său (…)”.

More...

Acţiune în constatarea perioadei lucrate în grupa a II-a de muncă (Curtea de Apel Galaţi, secţia consflicte de muncă şi asigurări sociale, decizia nr. 460 din 26 septembrie 2017)

3.90 €

Preview

Acţiune în constatarea perioadei lucrate în grupa a II-a de muncă (Curtea de Apel Galaţi, secţia consflicte de muncă şi asigurări sociale, decizia nr. 460 din 26 septembrie 2017)

Author(s): Not Specified Author / Language(s): Romanian Issue: 1/2018

Tipul de activitate desfăşurat de reclamant, tâmplar, nu se regăseşte la pct. 30 din anexa 2 a Ordinului 50/1990. Pe de altă parte, nu există un drept recunoscut de lege unui salariat doar prin desfăşurarea activităţii în condiţii nocive (zgomot, căldură, vibraţii, gaze, fumuri etc.), pentru care a primit un spor salarial, sau prin regăsirea în anexa legii a tipului de activitate pe care l-a desfăşurat, pentru ca acesta să poată pretinde o recunoaştere directă a beneficiului lucrului în grupa superioară de muncă, constituirea dreptului efectuându-se în cadrul unei proceduri în care se prevedea îndeplinirea unor atribuţii specifice de către partenerii sociali (angajator/ sindicatele ca reprezentanţi ai salariaţilor) şi verificări concrete cu sprijinul unor instituţii ale statului (medicale, de protecţie a muncii).

More...

Acţiune în răspundere civilă delictuală. Vătămarea integrităţii coroporale. Pierderea capacităţii de muncă. (…) (Înalta Curte de Casaţie şi Justiţie, secţia I civilă, decizia nr. 38 din 15 ianuarie 2020

3.90 €

Preview

Acţiune în răspundere civilă delictuală. Vătămarea integrităţii coroporale. Pierderea capacităţii de muncă. (…) (Înalta Curte de Casaţie şi Justiţie, secţia I civilă, decizia nr. 38 din 15 ianuarie 2020

Author(s): Not Specified Author / Language(s): Romanian Issue: 2/2020

Notă: Legea nr. 136/1995 privind asigurările şi reasigurările în România a fost abrogată de O.U.G. nr. 54/2016 privind asigurarea obligatorie de răspundere civilă auto pentru prejudicii produse terţelor persoane prin accidente de vehicule şi de tramvaie, publicată în M.Of. nr. 723 din 19.09.2016 Din analiza coroborată a dispoziţiilor at. 50 din Legea nr. 136/1995 cu cele ale art. 1381 – 1395 Cod civil, rezultă că repararea prejudiciului în cazul răspunderii delictuale trebuie să fie una integrală, fiind supus reparării inclusiv prejudiciul viitor dacă producerea lui este neîndoielnică.

More...

Acţiune în răspundere patrimonială. Prejudiciu cauzat angajatorului prin fapta culpabilă şi în legătură cu serviciul a salariatului. Raportul dedus judecăţii derivă exclusiv din contractul de muncă încheiat între părţi. Necercetarea fondului...

3.90 €

Preview

Acţiune în răspundere patrimonială. Prejudiciu cauzat angajatorului prin fapta culpabilă şi în legătură cu serviciul a salariatului. Raportul dedus judecăţii derivă exclusiv din contractul de muncă încheiat între părţi. Necercetarea fondului...

Author(s): Not Specified Author / Language(s): Romanian Issue: 3/2020

Între victimă, pe de o parte, şi inculpat şi persoana responsabilă civilmente, pe de altă parte, latura civilă a procesului penal este guvernată de dispoziţiile răspunderii civile delictuale, însă raportul dedus judecăţii în prezenta cauză este distinct, respectiv este cel creat între inculpat (angajat) şi persoana responsabilă civilmente (angajator). Or, acest raport derivă exclusiv din contractul de muncă încheiat între părţi. Reclamantul nu a invocat dispoziţiile art.1456 Cod civil privind regresul între codebitori, în situaţia în care debitorul solidar a executat obligaţia integral, şi nici normele privind subrogarea în drepturile creditorului conţinute de art.1593‑1597 Cod civil, ci exclusiv prevederile din Codul muncii completate cu regula generală în materie de regres din art.1384‑1385 Cod civil.

More...

Activitate ce nu se încadrează în categoria celor pentru care putea beneficia de grupa a II‑a de muncă (Curtea de Apel Oradea, secţia I‑a civilă, decizia nr. 926 din 4 octombrie 2018)

3.90 €

Preview

Activitate ce nu se încadrează în categoria celor pentru care putea beneficia de grupa a II‑a de muncă (Curtea de Apel Oradea, secţia I‑a civilă, decizia nr. 926 din 4 octombrie 2018)

Author(s): Not Specified Author / Language(s): Romanian Issue: 4/2018

Activitatea, din cadrul unităţii în care a lucrat apelantul, care a fost recunoscută ca fiind în condiţii ce impun acordarea grupei a II‑a de muncă, a fost cea de vopsitor, or, acesta a lucrat ca mecanic auto, maistru, subinginer, director filială, funcţii ce nu ce nu pot fi asimilate cu cea de vopsitor, condiţia impusă de punctul 68 din Anexa II a Ordinului nr. 50/1990 nefiind îndeplinită, acţiunii nu i se putea da o dezlegare favorabilă.

More...

Activitate desfăşurată de persoane fizice în baza unor contracte de cesiune a drepturilor de autor. Caracterul dependent al activităţii. Drepturi de natură salarială (Înalta Curte de Casaţie şi Justiţie, secţia de contencios administrativ şi...)

3.90 €

Preview

Activitate desfăşurată de persoane fizice în baza unor contracte de cesiune a drepturilor de autor. Caracterul dependent al activităţii. Drepturi de natură salarială (Înalta Curte de Casaţie şi Justiţie, secţia de contencios administrativ şi...)

Author(s): Not Specified Author / Language(s): Romanian Issue: 4/2021

Activitatea desfăşurată de persoane fizice şi remunerată de către reclamantă în baza unor contracte de cesiune a drepturilor de autor, constând în efectuarea de apeluri telefonice către persoanele înscrise pe lista pusă la dispoziţie de către societatea reclamantă, cu scopul de a culege date din care să reiasă disponibilitatea celor apelaţi de a achiziţiona produsele comercializate de aceasta, nu îndeplineşte condiţiile necesare pentru a fi considerată o activitate independentă, în sensul art. 7 pct. 3 din Codul fiscal. O astfel de activitate nu poate fi circumscrisă drepturilor de autor protejate de Legea nr. 8/1996, iar persoanele care au desfăşurat‑o nu au calitatea de „fabricant al unei de baze de date” în definiţia dată de art. 1221 alin. (4) din această lege, neîndeplinind condiţia de a fi făcut o investiţie substanţială cantitativă şi calitativă în vederea obţinerii verificării sau prezentării conţinutului unei baze de date.

More...