Executarea silită a hotărârilor judecătoreşti emise în contencios administrativ. Aplicarea dispoziţiilor dreptului comun dacă nu sunt incompatibile cu specificul raporturilor de putere
Enforcement of court decisions issued in administrative litigation. Application of the provisions of the common law if they are not incompatible with the specifics of power relations

Summary/Abstract: Cu privire la executarea silită a hotărârilor judecătoreşti emise în materia contenciosului administrativ se constată că dispoziţiile Legii nr. 554/2004 reglementează o serie de dispoziţii cu caracter special, derogatorii de la dreptul comun, care însă privesc aplicarea, respectiv acordarea sancţiunii şi a penalităţilor însă potrivit art. 28 alin 1 din acelaşi act normativ dispoziţiile acestei legi se completează cu prevederile Codului civil şi cu cele ale Codului de procedură civilă, în măsura în care nu sunt incompatibile cu specificul raporturilor de putere dintre autorităţile publice, pe de o parte, şi persoanele vătămate în drepturile sau interesele lor legitime, pe de altă parte. În consecinţă, executarea silită a hotărârilor judecătoreşti pronunţate de instanţele specializate în contencios administrativ se realizează potrivit dispoziţiilor dreptului comun, respectiv Codul de procedură civilă, în speţă nefiind incidente dispoziţiile cu caracter special ale art. 24 şi art. 25. Pentru ca o sumă acordată unei persoane să fie catalogată drept salariu trebuie ca ea să aibă un corespondent în munca prestată de către acea persoană în folosul persoanei juridice care este obligată la plata sumei de bani. Ca orice drept subiectiv civil, salariul are o obligaţie corelativă de îndeplinit de către persoana care încasează aceşti bani, în concret această obligaţie fiind munca. În ceea ce priveşte compensaţiile despre care Legea 188/1999 face vorbire, acestea reprezintă un drept acordat angajatului ca urmare a denunţării unilaterale de către angajator a actului juridic care îi leagă, cu nerespectarea prevederilor legale pentru luarea unor măsuri de acest fel. Legislaţia care prevede eşalonarea executării titlurilor privind drepturile salariale, se referă la ipoteza unor diferenţe de drepturi, atunci când salariul acordat a fost calculat eronat sau calculat prin nerecunoaşterea unor drepturi componente stabilite pe cale judiciară, neputându-se extinde la ipoteza în care funcţionarul public a fost lipsit de întregul salariu din cauza întreruperii nelegale a raporturilor de serviciu, o interpretare în acest sens generând un dezechilibru pronunţat între creditor şi o instituţie a statului care poate obţine temporizarea plăţii salariului datorat în condiţii normale de activitate, ca urmare a unei manifestări de voinţă a cărei nelegalitate a fost reţinută de instanţele de contencios administrativ.

• Details
• Contents