Koncepcja Global Compact a tożsamość organizacji
The concept of the Global Compact and the identity of the organization

Summary/Abstract: Zestawienie w tytule inicjatywy Global Compact z tożsamością organizacji poprzez spójnik „a” jest próbą porównania tych elementów oraz pokazania relacji między nimi. Chodzi o wskazanie obszarów oddziaływania Global Compact na tożsamość organizacji. Każdy człowiek ma swoją niepowtarzalną tożsamość, a jednocześnie nieustannie ją tworzy i jej poszukuje. Tożsamość jest zawsze związana z kulturą ludzką, gdyż to kultura pozwala tworzyć ich tożsamość. Według Jerzego Nikitorowicza tożsamość to świadomość własnej egzystencji, budowanie harmonii w sobie samym w oparciu o przeżywaną przeszłość, teraźniejszość i nadchodzącą przyszłość: Sadzę, że tożsamość można określić jako spotkanie teraźniejszości z przeszłością i antycypowaną przyszłością. Człowiek zastanawia się m.in.: kim jestem?, kim chcę i powinienem być?, w czym jestem podobny do innych, a czym się od nich różnię?, jakie są dla mnie fundamentalne wartości?

• Details
• Contents