INOVATYVIOS ORGANIZACINĖS KULTŪROS BRUOŽAI SMULKAUS IR VIDUTINIO VERSLO ĮMONĖSE
CHARACTERISTICS OF INNOVATIVE ORGANIZATIONAL CULTURE IN SMALL AND MEDIUM ENTERPRISES
Author(s): Jurgita Paužuolienė, Vitalijus PAUŽUOLIS, Ligita ŠimanskienėSubject(s): Economy
Published by: Vytauto Didžiojo Universitetas
Keywords: innovation; innovative organizational culture; small and medium business. Inovacijos; inovatyvi organizacinė kultūra; smulkus ir vidutinis verslas.
Summary/Abstract: Straipsnyje nagrinėjama inovatyvi organizacinė kultūra SVV įmonėse. Tikslas – išanalizuoti inovatyvios organizacinės kultūros bruožus SVV įmonėse. Inovatyvi organizacinė kultūra tirta pagal išskirtus septynis inovatyvios organizacinės kultūros bruožus: tinklaveiką, rizikos toleranciją, mokymąsi, vertybes, vadovavimą, bendradarbiavimą ir komunikaciją, organizacijos struktūrą. The article investigates innovative organizational culture in SMEs. The main aim of the paper was to analyse the characteristics of innovative organizational culture in SMEs. Innovative organizational culture has been researched by distinguishing seven characteristics of innovative organizational culture: networking, risk tolerance, learning, values, leadership, cooperation and communication, and organizational structure.
Journal: Organizacijų vadyba: sisteminiai tyrimai
- Issue Year: 2015
- Issue No: 73
- Page Range: 63-81
- Page Count: 19
