Protecţia maternităţii la locul de muncă. Drepturile salariatelor care au născut recent sau care alăptează
Protection of maternity in the workplace. The rights of female employees who have recently given birth or are breastfeeding

Summary/Abstract: Legiuitorul român a conceput un sistem de protecţie şi pentru salariatele care, după efectuarea concediului de lăuzie obligatoriu de 42 de zile calendaristice de la naştere, respectiv după efectuarea întreg concediului de maternitate, se reintegrează în muncă fără a intra în concediul pentru creşterea copilului în vârstă de până la 2 ani, respectiv până la 3 ani, în cazul copilului cu handicap. De asemenea, există reguli de protecţie şi în ceea ce priveşte posibilitatea angajatorului de a pune capăt raporturilor de muncă stabilite cu salariata care, deşi a intrat în concediul pentru creşterea copilului în vârstă de până la 2 ani, respectiv de până la 3 ani, în cazul copilului cu handicap, se reintegrează în muncă cu cel puţin 60 de zile înainte de împlinirea vârstei de 2 ani de către copil, respectiv de 3 ani în cazul copilului cu handicap, dacă acestea beneficiază de stimulentul de inserţie. The Romanian legislature has designed a system of protection also for female employees, who following the confinement leave of 42 calendar days from birth, or after the whole maternity leave are reintegrated into work without entering parental leave up to 2 years or up to 3 years in the case of a disabled child. Also, there are rules of protection regarding the possibility of the employer to terminate the employment relationship with the employee who, although has entered parental leave up to 2 years or up to 3 years in the case of a disabled child, is reintegrated into work at least 60 days before the child reaches the age of 2 or 3 years in the case of the disabled child, if it benefits from the insertion incentive.

• Details
• Contents