Unele aspecte privind nulitatea contractelor colective de muncă încheiate în cadrul unor instituţii publice. Jurisprudenţă comparată
Some issues concerning the nullity of collective labor agreements concluded within public institutions. Comparative case-law

Summary/Abstract: Pornind de la cele statuate de Înalta Curtea de Casaţie şi Justiţie într-o hotărâre preliminară pentru soluţionarea unor chestiuni de drept, prin care a stabilit, în esenţă, că instanţa poate şi trebuie să invoce din oficiu nulitatea unor clauze din contractul colectiv de muncă încheiat la nivelul instituţiilor publice, atunci când sunt încălcate normele legale privind salarizarea, în toată perioada în care efectele contractului pot fi invocate şi cu efecte pentru trecut, autorul prezintă comparativ jurisprudenţa anterioară a Curţii Constituţionale şi a Curţii Europene a Drepturilor Omului în referire la invocarea de către instanţe din oficiu şi după o perioadă mare de timp a nulităţii unui contractul colectiv de muncă, din perspectiva dreptului de asociere sindicală protejat de art. 11 din Convenţia pentru apărarea drepturilor omului şi a libertăţilor fundamentale. Extrasele din jurisprudenţă sunt însoţite de comentariile autorului în referire la modul în care Curtea Europeană a Drepturilor Omului ar putea analiza raportul de proporţionalitate între scopul urmărit, respectiv protecţia resurselor financiare publice, şi mijloacele folosite. Beginning from a preliminary ruling of the Romanian High Court of Justice and Cassation, where the later stated that the lower courts may and should invoke ex officio ant with effects ex tunc, the invalidity of any clause of a collective labour agreement that is contrary to the law regulating salaries in public institutions, whenever the effects of the collective contract may be invoked, the author presents comparatively previous judgements of the Romanian Constitutional Court and of the European Court of Human Rights regarding the consequences of the annulment of a collective agreement bycourts invoking the nullity ex officio and after a long period of applications, from the perspective of the freedom of association in trade unions protected by article 11 of the European Convention on Human Rights. The case law samples are accompanied by the author commentary regarding the manner the European Court of Human Rights may analyse the existence of a reasonable relationship of proportionality between the means employed and the aim sought to be achieved.

• Details
• Contents