ORGANIZACIONA KULTURA KAO DETERMINANTA PONAŠANJA ZAPOSLENIH NA ORGANIZACIONOM NIVOU – MENADŽERSKI ALAT ZA OSTVARENJE POSLOVNOG USPJEHA
Organizational culture as a determinant of behavior of employees at the organizational level – Managerial tool for business success

Summary/Abstract: Da bi preduzeće opstalo, raslo i razvijalo se u današnjem globalnom okruženju, menadžment mu mora obezbjediti kontinuiranu poslovnu uspješnost. U radu se navode različiti pogledi i koncepti na definisanje poslovne uspješnosti. Prema autoru rada, koncept „efektivnost i efikasnost“ najvjerodostojnije prilazi definisanju poslovnog uspjeha. Ovaj koncept u sebi sadrži i povezuju ciljeve preduzeća i resurse koje preduzeće koristi radi realizacije svojih ciljeva. Ekonomska teorija posvećuje značajnu pažnju problemu poslovne uspješnosti. Gotovo svi mikroekonomski predmeti nas uče kako ostvariti veći poslovni uspjeh. Postoji jako puno determinanti poslovnog uspjeha. Organizaciono ponašanje kao dio ekonomske teorije nas upućuje na meke varijable koje u značajnoj mjeri doprinose većoj poslovnoj uspješnosti. Organizaciona kultura je jedna od tih varijabli. Ovaj rad treba da ukaže na značaj organizacione kulture kao determinante poslovnog uspjeha.

• Details
• Contents