Zróżnicowanie tożsamości pierwotnej i wtórnej pracowników małych przedsiębiorstw w Polsce
Differentiation of Workers’ Primary and Secondary Identity in the Small Enterprises in Poland

Summary/Abstract: The article analyzes the differentiation of selected characteristics of the primary identity(age, sex) and the secondary identity (education, professional experience) of workers employedin the small enterprises in Poland. We extracted data on over 146 thousands workers employed in 7,2thousands small enterprises out of the individual data base Z–12 (report on structure of wages by occupations).The research shows that within small businesses in Poland the identity of workers variesconsiderably, especially as regards the secondary one. That diversity is significantly differentiated accordinglyto the size and the industry of the employer. Identified instruments of diversity managementmay help to optimize the human capital also in the small businesses in Poland. // Celem artykułu jest analiza zróżnicowania zatrudnienia ze względu na wybrane elementy tożsamości pierwotnej i wtórnej w organizacjach w Polsce zatrudniających od 10 do 40 pracowników.Dane o ponad 146 tys. zatrudnionych w 7,2 tys. małych zakładów pracy zostały pozyskane ze sprawozdania o strukturze wynagrodzeń według zawodów Z–12. Przeprowadzone badania pozwoliły wskazać, że wśród objętych badaniem pracowników małych przedsiębiorstw w Polsce występuje znaczne zróżnicowanie tożsamości, szczególnie w jej wtórnym wymiarze. Zidentyfikowano także istotną dywersyfikację tego zróżnicowania w odniesieniu do firm o różnej wielkości i działających w różnych branżach. Wykazano również, że instrumenty zarządzania różnorodnością mogą poprawić funkcjonowanie małych przedsiębiorstw w Polsce.

• Details
• Contents