Organizacijos klimato būklė padalinio ir organizacijos lygmenyse: tyrimo rezultatų lyginamoji analizė
Organisational Climate on the Levels of the Department and the Organisation: Comparative Analysis

Summary/Abstract: Straipsnyje organizacijos ir padalinio klimato būklė analizuojama pavienių teiginių lygmenyje. Sąvokų operacionalizacijos būdu buvo išskirti saugumo / apibrėžtumo, kūrybiškumo / iniciatyvos, vertybių / tradicijų, atėjimo į organizaciją ir išėjimo, komunikacijos, informacijos sklaidos, santykių su vadovais, kontrolės, darbuotojų tarpusavio santykių, atvirumo / tolerantiškumo, neformaliųjų grupuočių, konfliktų kriterijai, kurie atspindi klimato būklę. The state of organisational climate and the climate of the department are analysed on the level of individual statements in the article. The criteria of safety / explicitness, creativity / initiative, values / traditions, entering and leaving the organisation, communication, dissemination of information, the relationship with the management, control, employee relationships, openness / tolerance, informal groupings, conflicts, which reflect the state of the climate, were distinguished by operationalisation of concepts.

• Details
• Contents