Darbuotojų motyvavimo priemonių taikymo analizė Lietuvos ir Švedijos gamybos įmonių pavyzdžiu
The Comparative Analysis of Employee Motivation Tools: the Case of Lithuanian and Swedish Manufacturing Companies

Summary/Abstract: This article analyses theoretical aspects and practical solutions of employee motivation tools and motivation systems applied in companies. The main aim of the presented research is to evaluate and to compare the expression of employee motivation tools in Lithuanian and Swedish companies. The developed research methodology allowed to reveal the peculiarities of motivation considering economical, legal and psychological factors. The research identified significant differences in the usage of motivation tools in the countries with different economic development level; these findings could be useful improving employee motivation in Lithuanian companies and developing effective motivation systems. Straipsnyje analizuojami darbuotojų motyvavimo priemonių ir taikomų motyvavimo sistemų teoriniai aspektai. Autoriai vertina ir lygina motyvavimo priemonių taikymą Lietuvos ir Švedijos įmonėse. Naudojant sukurtą tyrimo metodologiją, atskleidžiami motyvavimo ypatumai atsižvelgiant į ekonominius, teisinius ir psichologinius motyvavimo veiksnius. Nustatyti reikšmingi motyvavimo priemonių skirtumai skirtingo ekonominio išsivystymo šalyse, kurie gali būti naudingi tobulinant darbuotojų motyvavimą Lietuvos įmonėse ir kuriant veiksmingas motyvavimo sistemas.

• Details
• Contents