Contractul de muncă pe durată determinată în România între flexibilitate şi securitate
The fixed-term employment contract in Romania between flexibility and security

Summary/Abstract: Défini comme concept politique et stratégique utilisé pour produire des innovations sociales et politiques, le terme de flexicurité est présenté comme une norme positive ou comme un concept avantageux dans les deux cas , et par conséquent, les modifications portées à la loi nr. 40/2011 ont visé principalement la flexibilité des rapports de travail, la dynamisation du marché par la croissance des emplois et à la fois l`harmonisation des réglementations du Code du Travail avec les directives européennes et les Conventions de l`Organisation Internationale du Travail. Dans l`étude présente, nous allons analyser les limites et les bénéfices de la réglementation roumaine du contrat individuel de travail à durée déterminée sous les deux aspects, flexibilité et sécurité, reflétés aussi dans les prévisions de la Directive 1999/70 du Conseil concernant l`Accord-cadre sur le travail déterminé.

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