STRATEŠKI PRISTUP MENADŽMENTU LJUDSKIH RESURSA
STRATEGIC APPROACH IN HUMAN RESOURCES MANAGEMENT
Author(s): Ranko Lojić, Želimir Škrbić, Vladimir RistićSubject(s): Business Economy / Management, Labor relations, Management and complex organizations, Human Resources in Economy
Published by: Evropski defendologija centar za naučna, politička, ekonomska, socijalna, bezbjednosna, sociološka i kriminološka istraživanja
Keywords: Human resource; management; personal management; Strategic management;
Summary/Abstract: Menadžment ljudskih resursa, kao sažeti izraz nove filozofije i prakse menadžmenta, rezultat je ubrzanih promena u savremenom svetu i značaja koji se pridaje ljudima i njihovim potencijalima. Jedna od najznačajnijih razlika između menadžmenta ljudskih resursa i personalnog menadžmenta je strateški pristup. Strateški pristup menadžmentu ljudskih ljudskih resursa je razvojni proces koji se formira, i koji se menja u skladu sa događajima unutar organizacije i okruženja. U članku su pojašnjene osnovne karakteristike personalnog i menadžmenta ljudskih resursa. Analizirani su savremeni trendovi u oblasti menadžmenta ljudskih resursa i ukazano na strateške pristupe menadžmentu ljudskih resursa.
Journal: DEFENDOLOGIJA
- Issue Year: 15/2012
- Issue No: 31
- Page Range: 47-60
- Page Count: 14
- Language: Serbian
