Produktywność pracy zdalnej w ocenie pracowników w warunkach gospodarki cyfrowej
Productivity of remote working as assessed by employees in the digital economy

Contributor(s): Agnieszka Ziomek (Editor)
Subject(s): Politics / Political Sciences, Social Sciences, Economy, Supranational / Global Economy, Business Economy / Management, Labor relations, Economic policy, Management and complex organizations, Sociology of the arts, business, education, Economic development, Human Resources in Economy, ICT Information and Communications Technologies, Business Ethics, Globalization, Socio-Economic Research
Published by: Wydawnictwo Uniwersytetu Ekonomicznego w Poznaniu
Keywords: praca zdalna;produktywność pracy;pracownik;nowe formy zatrudnienia;gospodarka cyfrowa;telepraca;zarządzanie zasobami ludzkimi;samoprzywództwo;
Summary/Abstract: Pandemia COVID-19 przyniosła katastrofalne skutki dla zdrowia, a także jest katalizatorem powstawania nowych form pracy. Praca zdalna, wykonywana najczęściej w miejscu zamieszkania, stała się obecnie powszechna na całym świecie. Autorzy poświęcili uwagę produktywności w warunkach pracy zdalnej. Wyniki podjętych badań, w tym badań literaturowych, ankiet i wywiadów, pozwoliły określić główne determinanty produktywności pracy zdalnej. Należą do nich czynniki jakościowe i kosztowe, takie jak wynagrodzenie otrzymywane w warunkach pracy zdalnej, autonomia, samodzielność czy też „samoprzywództwo” przy ograniczonej kontroli pracownika. Wnioski z tych jednorazowo przeprowadzonych badań mogą być traktowane jako wskazania do szerszych analiz na gruncie naukowym i praktycznym. Stanowią również sugestię dotyczącą określonych działań w zakresie polityki gospodarczej, które powinny być podejmowane zarówno przez poszczególne przedsiębiorstwa produkcyjne lub usługowe, jak i w skali całej gospodarki. Istotnym kierunkiem oddziaływania w skali mikro powinna być pomoc techniczno-organizacyjna dla osób pracujących zdalnie oraz system ich szkolenia.

• Details
• Contents