Kapsayıcı Liderliğin Yenilikçi İş Davranışları Üzerindeki Etkisi
The Impact of Inclusive Leadership on Innovative Business Behaviors

Author(s): Huseyin Aslan, Gözde ÜLKER TOPUZ
Subject(s): Business Economy / Management, Behaviorism, Human Resources in Economy
Published by: Özgür Yayın Dağıtım Ltd. Şti.
Keywords: inclusive leadership; innovative business behaviors; successfully influence employees;
Summary/Abstract: Dünya sürekli değişim ve gelişim içerisindedir. İşletmeler, varlıklarını sürdürebilmek için bu değişime ayak uydurmak zorundadırlar. Fakat bu değişime uyum sağlamak hem iş görenler hem de işverenler açısından zor bir durumdur. İşletmenin bu değişime ayak uydurabilmesi sıradan bir yöneticinin değil bir liderin işidir. Liderlik kavramı ise, dünya üzerinde pek çok araştırmaya konu olan ve gün geçtikçe de farklı davranışları ortaya atılan bir kavramdır. Liderlikle ilgili pek çok tanımlama yapılmıştır. Fakat genel olarak baktığımızda ise süreç ve özellik açısından olmak üzere iki farklı açıdan ele alınıştır. Süreç açısından liderlik; işletmenin çalışanlarının faaliyetlerini işletmenin amaç ve hedefleri doğrultusunda yönlendiren kişidir. Özellik açısından liderlik ise, çalışanları başarılı bir şekilde etkileyecek kişilik özelliklerine sahip olan kişidir (Tunçer, 2011; 60).

• Details
• Contents