(DE) aktivacija rodnih stereotipa u selekcijskim situacijama
(DE) Activation of Gender Stereotypes in Selection Situations

Author(s): Helena Ćavar, Ivona Čarapina Čarapina Zovko
Subject(s): Gender Studies, Labor relations, Social Norms / Social Control, Socio-Economic Research
Published by: Transkulturna Psihosocijalna Obrazovna Fondacija (TPO Foundation)
Keywords: gender stereotypes; gender roles; labor market; employment;
Summary/Abstract: Rodne predrasude u radnom okruženju pojavljuju se kada ljudi procjenjuju muškarce i žene na različite načine isključivo kao rezultat rodnih stereotipa. U ovom radu obrađena je tema rodnih stereotipa koji se (de)aktiviraju u selekcijskim situacijama na uzorku (N=60) mladih osoba iz Bosne i Hercegovine, prosječne dobi od 21.5 godine (M=21.5, SD=1.944). Dodatni cilj je bio ispitati koliko je varijabla roda još uvijek relevantna na suvremenom tržištu rada. Korištenjem eksperimentalnog nacrta s konstruiranim životopisima, stvorena je selekcijska situacija u kojoj su mladi imali izbor zaposliti muškarca ili ženu istih kvalifikacija na određeno stereotipno radno mjesto. Podaci na grupnoj razini pokazuju da studentice imaju tendenciju zapošljavanja istog spola, tj. žena dok studenti nemaju tendenciju zapošljavanja istog spola, tj. muškaraca. Na osnovu dobivenih rezultata, može se zaključiti da je među mladima još uvijek prisutna ideja o rodnim ulogama te ideja o stereotipnim muško-ženskim zanimanjima.

• Details
• Contents