Pokyčių valdymo kliūtys organizacijose: teoriniai ir praktiniai aspektai
BARRIERS OF CHANGE MANAGEMENT IN ORGANIZATIONS: THEORETICAL AND PRACTICAL ASPECTS

Summary/Abstract: Straipsnyje analizuojamos pokyčių valdymo organizacijose kliūtys, pateikiant teorines įžvalgas bei tyrimo rezultatus. Tyrimo metu nustatyta, kad pokyčių įgyvendinimo kliūtimis įvardinta: vadovų nelankstumas, prastas vadovavimas ar silpna lyderystė, iniciatyvos bei išteklių trūkumas, skubotas bei nenuoseklus pokyčių diegimas. Straipsnyje itin pabrėžiamas darbuotojų pasipriešinimo pokyčiams aspektas. This paper examines the barriers of change management in organizations, providing theoretical insights and research results. The study has found out that obstacles of changes implementation are: rigidity of managers, poor or weak leadership, lack of initiative and resources, hasty and inconsistent introduction of changes. The article highlights the aspect of employee resistance to changes.

• Details
• Contents