Vliv sociální opory na kariérovou adaptabilitu
The influence of social support on career adaptability

Author(s): Petr Hlaďo, Lucia Kvasková, Stanislav Ježek, Petr Macek
Subject(s): Vocational Education, Family and social welfare, Socio-Economic Research
Published by: Masarykova univerzita nakladatelství
Keywords: social support; career adaptability; career development of individual; social environment;
Summary/Abstract: Řada teoretických přístupů, jež se snažily objasnit kariérový rozvoj jedince, vnímala člověka jako autonomní bytost, která své zájmy, hodnoty a cíle projevuje a rozhodnutí činí v tzv. vztahovém vakuu. Významné teorie kariérového rozvoje 20. století byly z velké části individualistické a stavěly na předpokladu, že si jedinci vytvářejí své profesní plány izolovaně od svého prostředí a nezávisle na něm činí i svá rozhodnutí. Výjimečně některé teorie připouštěly nepatrný vliv sociálního okolí (srov. Holland, 1997; Super, 1990). Proti těmto přístupům se postupně vymezila jiná teoretická hnutí, která prosazovala myšlenku, že v procesu kariérového rozvoje jsou každá zkušenost a rozhodnutí ve své podstatě vztahovými (Flum, 2001; Gergen, 2009; Richardson, 2012). Tyto myšlenky nejsou v psychologii nové.

• Details
• Contents