Vliv kariérové adaptability, sebehodnocení a pracovních hodnot na životní spokojenost
The influence of career adaptability, self-evaluation and work values on life satisfaction

Author(s): Petr Hlaďo, Libor Juhaňák, Lenka Hloušková, Bohumíra Lazarová
Subject(s): Vocational Education, Individual Psychology, Psychology of Self, Socio-Economic Research
Published by: Masarykova univerzita nakladatelství
Keywords: career adaptability; self-evaluation; work values; life satisfaction; secondary vocational education;
Summary/Abstract: V této kapitole se zaměřujeme na životní spokojenost mladých dospělých v době po absolvování středního odborného vzdělávání, neboť je považována za významný indikátor příznivého psychologického a sociálního vývoje člověka (Gilman & Huebner, 2006; Kong & You, 2013). Životní spokojenost je kognitivní složkou subjektivní pohody a vypovídá o tom, jak jedinec hodnotí svůj vlastní život s ohledem na individuálně stanovená hodnoticí kritéria (Diener & Diener, 1995; Pavot & Diener, 2008). Předchozí výzkumy přinesly jasné důkazy o tom, že pozitivní hodnocení vlastního života se může příznivě promítnout do celé řady oblastí. Lidé, kteří jsou se svým životem spokojenější, vykazují lepší fyzické a duševní zdraví, mají méně emočních problémů, mají lepší mezilidské vztahy a od svého sociálního okolí získávají více podpory, zatímco nízká životní spokojenost je spojována s patologickým a rizikovým chováním (Gilman & Huebner, 2006; Shaw & Gupta, 2001; Suldo & Huebner, 2006; Sun & Shek, 2013). Životní spokojenost tedy může pomáhat vytvářet bariéru negativnímu chování v podobě diskriminace, obtěžování, šikany, násilí, zneužívání návykových látek, rizikového sexuálního chování nebo problémového užívání internetu (Proctor et al., 2009).

• Details
• Contents