Mobingo intervencija individo, organizacijos ir sociumo lygmenyse: kompleksinio modelio struktūra
Mobbing Intervention on the Levels of Individual, Organization and Socium: Complex Model Structure

Summary/Abstract: Intervencija suvokiama kaip išankstinė nuostata, leidžianti spręsti mobingo sukeltas krizines situacijas. Straipsnyje analizuojami mobingo kaip diskriminacijos darbuotojų santykiuose intervencijos būdai trijuose lygmenyse: individo (siūlomi pokalbiai, parama), organizacijos (rekomenduojama specialistų pagalba, informavimas, apmokymas, atmosferos kūrimas) ir sociumo (kultūrinio socialinio turinio pokyčiai). Pateikiamas autorės sukonstruotas mobingo kaip diskriminacijos darbuotojų santykiuose intervencijos kompleksinis modelis, numatant intervencinio poveikio priemones. Intervention is perceived as a preconception that allows solving critical situations induced by mobbing. In the article there are intervention ways of mobbing as discrimination in relationships among employees on three levels being analyzed: individual’s (conversations and support are offered), organization’s (specialists’ help, information conveyance, training and creation of atmosphere are recommended) and socium’s (changes of cultural social content). A complex mobbing model constructed by The author as discrimination in relationships among employees is presented, which implies means of intervention impact.

• Details
• Contents