Asmeninių ir organizacinių vertybių kongruentiškumo Lietuvos organizacijose diagnozavimas
Diagnosis of Congruence of Personal and Organizational Values in Lithuanian Organizations

Summary/Abstract: Straipsnyje glaustai pateikiamos asmeninių, organizacinių vertybių ir jų kongruencijos teorinės prielaidos. Tyrimo tikslas – ištirti asmenines ir organizacines vertybes, siekiant įvertinti jų atitikimą / suderinamumą. Buvo sukonstruotas originalus ir universalus klausimynas, kurį sudaro dvi skalės (asmeninių vertybių skalė ir organizacinių vertybių skalė). Nustatyta, kokios svarbiausios vertybės asmeniui ir kokios – organizacijai, suskaičiuotas individo ir organizacijos vertybių suderinamumo balas. There are theoretical assumptions of personal and organizational values as well as their congruence concisely presented in the article. Aim of the research is to explore personal and organizational values in order to assess their compliance / compatibility. There has been an original and universal questionnaire constructed, which consists of two scales (personal scale of values and organizational values scale). It has been determined what are the most important values for a person and what kind of values are most important to an organization, the score of compatibility of the values of the individual and the organization has been calculated.

• Details
• Contents